Was kostest Social Recruiting
Unsere Preise
– ehrlich, transparent und ohne versteckte Kosten.
Wir glauben an Ergebnisse, nicht an Luftschlösser – deshalb gibt es bei uns keine Setup-Gebühr, keine verwirrenden Add-ons und keine Knebelverträge.
Du bekommst klare Leistungen zu klaren Preisen – passend zu deinem Bedarf und deinem Budget.
Keine Setup-Gebühr. Keine Provision. Einfach ehrliches Social Recruiting.
Wir glauben an faire Preise – ohne versteckte Kosten, ohne Umwege.
Du bekommst echte Leistung statt großer Versprechen: transparente Pakete, kalkulierbar von Anfang an.
Wähle das Modell, das zu deiner aktuellen Recruiting-Situation passt – ob für einzelne Stellen oder wachsende Teams.
Und ja – jedes Paket kommt mit persönlicher Begleitung, einem klaren Prozess und Recruiting, das wirklich funktioniert.
Also, was kostet Social Recruiting?
Warum Social Recruiting keine Einmalmaßnahme ist
Ein Job-Posting reicht heute nicht mehr aus – selbst gute Anzeigen erreichen kaum noch die richtigen Menschen, wenn sie nur einmal kurz online sind.
Social Recruiting funktioniert wie Marketing: Es lebt von Sichtbarkeit, Wiederholung und Vertrauen.
Deshalb ist es sinnvoll, Kampagnen über einen längeren Zeitraum zu fahren, um auch latent wechselbereite Kandidat:innen zu erreichen – nicht nur die aktiv Suchenden.
Mit unserem Basic Flow oder dem kostengünstigen Switch Flow sorgen wir dafür, dass du nicht jedes Mal bei null anfangen musst.
Du bleibst dauerhaft präsent – und bekommst dann Bewerbungen, wenn du sie wirklich brauchst.
Du willst nicht einfach nur Werbung schalten, sondern Recruiting mit System?
Was du bei der Auswahl einer Recruiting-Agentur beachten solltest
Der Markt ist voll von Recruiting-Agenturen, die schnelle Lösungen versprechen – mit großen Schlagwörtern und kleinen Ergebnissen.
Doch Social Recruiting ist kein Wundertrick, sondern eine strategische Maßnahme, die Erfahrung, Zielgruppenverständnis und Ehrlichkeit braucht.
Achte auf folgende Punkte bei der Auswahl:
Gibt es eine Setup-Gebühr oder versteckte Kosten?
Werden die Anzeigen individuell erstellt oder mehrfach verwendet?
Gibt es echte Ansprechpartner:innen oder nur ein Ticketsystem?
Wird dir transparent erklärt, was realistisch ist – und was nicht?
Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen eingehen – und was passiert, wenn keine kommen?
Wird mit möglichst vielen Bewerbungen geworben?
Ein häufiger Fehler vieler Agenturen: Es wird mit möglichst vielen Bewerbungen geworben – ganz gleich, ob sie überhaupt passen.
Das klingt auf dem Papier gut, führt aber in der Praxis zu Frust auf beiden Seiten: bei den Bewerbern, die sich umsonst Hoffnung machen, und bei den Unternehmen, die sich durch ungeeignete Profile kämpfen müssen.Wir machen das anders.
Unser Ziel ist nicht die Menge – sondern die Passung. Deshalb führen wir bei Bedarf eine Vorqualifizierung durch und gestalten die Kampagnen so, dass sich Menschen bewerben, die wirklich zum Job passen.Denn: Recruiting soll dir Zeit sparen, nicht mehr Arbeit machen.
Wir glauben:
Recruiting darf wieder menschlich, effektiv und bezahlbar sein – ohne aufgeblasene Versprechen. Genau dafür stehen unsere Angebote.
Lieber fünf passende Bewerbungen als fünfzig unnötige Gespräche – das ist ehrliches Recruiting.
Transparenz beginnt beim Preis – aber hört da nicht auf.
Lass uns sprechen – ganz ohne Druck, aber mit Plan.
