Was kostet Social Recruiting?
Ein fester Monatspreis für das komplette System. Strategie, Design, Kampagnen und Bewerbermanagement aus einer Hand, ohne Setup-Gebühr und ohne Provision.
- Honorar
- ab 1.690 € im Monat
- Setup-Gebühr
- Keine. In jedem Paket
- Provision
- Keine. Pro Einstellung
Vom Gesundheitswesen über Hotellerie und Handwerk bis zu Energie und Gastronomie.
Drei Wege zu passenden Bewerbungen.
Das Fundament ist in jedem Paket gleich: Analyse, Landingpage, Ads in deinem Corporate Design und persönliche Betreuung. Du entscheidest nur, wie viele Stellen du besetzen willst.
Basic Flow
Für eine offene Stelle. Schnell starten, flexibel bleiben.
pro Monat, zzgl. MwSt. und Mediabudget
3 Monate Laufzeit, danach monatlich kündbar. Zahlung vor Start per Lastschrift oder PayPal.
- Social Recruiting für 1 Stelle
- 3 Dashboard-Zugänge
- Nicht enthalten: Priority Support
- Nicht enthalten: Employer Branding Beratung
- Nicht enthalten: Social Media Beratung
- Nicht enthalten: Performance-Report und Strategie
Switch Flow Empfehlung
Für Unternehmen, die dauerhaft und planbar neue Bewerbungen brauchen.
pro Monat, zzgl. MwSt. und Mediabudget300 € pro Monat günstiger als Basic
12 Monate im Abo. Zahlung monatlich im Voraus per Lastschrift oder PayPal.
- 1 neue Stelle pro Monat, max. 12
- 5 Dashboard-Zugänge
- Priority Support
- Employer Branding Beratung
- Nicht enthalten: Social Media Beratung
- Nicht enthalten: Performance-Report und Strategie
Premium Flow
Recruiting Growth SystemFür wachsende Teams mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig.
individuell kalkuliert, zzgl. MwSt. und Mediabudget
Laufzeit ab 3 Monaten, verlängerbar. Zahlung monatlich im Voraus.
- Mehrere Stellen parallel
- Unbegrenzte Dashboard-Zugänge
- Priority Support
- Employer Branding Beratung
- Social Media Beratung
- Performance-Report und Strategie
Gut zu wissen: Die Paketpreise sind unser Honorar. Das Mediabudget für die Anzeigen auf Meta kommt hinzu. Wie hoch es für deine Stellen sinnvoll ist, legen wir im Erstgespräch gemeinsam und transparent fest.
Mehr dazu im FAQKein Baukasten, keine Add‑ons. Das Fundament ist in jedem Paket komplett.
- Onboarding
- Zielgruppenanalyse und Logikaufbau
- Landingpage und Ad Designs
- Social Recruiting Kampagnen
- Automatisierte Bewerbungsverwaltung
- CRM-Schnittstellen und Dashboard
- Smart Notifications per E‑Mail
- Strategie-Calls und Beratung
- Performance-Optimierung
Social Recruiting ist keine Einmalmaßnahme.
Ein einzelnes Job-Posting reicht heute nicht mehr. Selbst gute Anzeigen erreichen kaum die richtigen Menschen, wenn sie nur kurz online sind.
Social Recruiting funktioniert wie Marketing. Es lebt von Sichtbarkeit, Wiederholung und Vertrauen. Mit Kampagnen über einen längeren Zeitraum erreichst du auch latent Wechselbereite, nicht nur die aktiv Suchenden.
Mit dem Basic Flow oder dem günstigeren Switch Flow fängst du nicht jedes Mal bei null an. Du bleibst präsent und bekommst Bewerbungen genau dann, wenn du sie brauchst.
Du willst nicht einfach Werbung schalten, sondern Recruiting mit System?
Kostenlose BeratungWelches Paket rechnet sich für dich?
Stell ein, wie viele Stellen du in den nächsten 12 Monaten besetzen willst. Der Rechner zeigt dir sofort, welches Paket günstiger ist.
Hinweis: Die Beträge zeigen unser Honorar zzgl. MwSt. Das Mediabudget für die Anzeigen kommt hinzu.
Grundlage: Basic Flow mit 3 Monaten je Stelle, Switch Flow mit 12 Monaten für bis zu 12 Stellen.
Mit dem Switch Flow sparst du 3.600 € Honorar im Jahr.
Passendes Paket besprechenAlle Leistungen auf einen Blick.
Gleiches Fundament in jedem Paket. Der Unterschied liegt in Umfang, Beratung und Support.
| Leistung | Basic Flow | Switch Flow | Premium Flow |
|---|---|---|---|
| Social Recruiting | 1 Stelle | 1 neue Stelle pro Monat | Mehrere Stellen parallel |
| Dashboard-Zugänge | 3 | 5 | Unbegrenzt |
| Onboarding | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Zielgruppenanalyse und Logikaufbau | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Landingpage und Ad Designs | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Social Recruiting Kampagnen | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Automatisierte Bewerbungsverwaltung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| CRM-Schnittstellen und Dashboard | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Smart Notifications per E‑Mail | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Strategie-Calls und Beratung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Performance-Optimierung und Analyse | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Priority Support | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Employer Branding Beratung | Nicht enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Social Media Beratung | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Performance-Report und Strategie | Nicht enthalten | Nicht enthalten | Enthalten |
| Mediabudget für Anzeigen | Separat | Separat | Separat |
Anzeigen, die im Feed auffallen.
Jede Kampagne entsteht individuell im Corporate Design unserer Kunden, von der Anzeige bis zur Landingpage. Ein Ausschnitt aus unserer Arbeit.
Vom Erstgespräch zur ersten Bewerbung.
Du lieferst die Stelle, wir den kompletten Prozess. Ohne Setup-Aufwand auf deiner Seite.
- 01
Analyse
Wir klären im Erstgespräch, wen du suchst, und bauen Zielgruppe und Vorqualifizierung auf.
- 02
Gestaltung
Landingpage und Ads entstehen in deinem Corporate Design. Für jede Stelle individuell.
- 03
Kampagne
Wir erreichen auch passiv Suchende auf Social Media und optimieren laufend auf Passung.
- 04
Bewerbungen
Vorqualifizierte Bewerbungen landen im Dashboard oder direkt in deinem CRM.
Fünf Fragen, die du jeder Agentur stellen solltest.
Der Markt ist voll von großen Versprechen. Mit diesen Fragen trennst du Versprechen von Ergebnissen.
passende Bewerbungen nach nur 7 Tagen
Menschplus1, Dana und Petros Kraitsis- 01
Gibt es Setup-Gebühren oder versteckte Kosten?
Bei uns nicht. Fester Monatspreis, keine Setup-Gebühr, keine Provision pro Einstellung. Das Mediabudget weisen wir offen aus.
- 02
Werden Anzeigen individuell erstellt?
Ja, für jede Stelle neu. Landingpage und Ads entstehen in deinem Corporate Design, nicht aus der Schublade.
- 03
Gibt es echte Ansprechpartner?
Persönliche Betreuung statt Ticketsystem. Ab dem Switch Flow zusätzlich mit Priority Support.
- 04
Wird erklärt, was realistisch ist?
Ja, offen und mit Zahlen. Strategie-Calls und laufende Performance-Analyse gehören in jedem Paket dazu.
- 05
Geht es um Masse oder um Passung?
Um Passung. Durch Vorqualifizierung bewerben sich Menschen, die wirklich passen.
Lieber fünf passende Bewerbungen als fünfzig unnötige Gespräche.
Passung statt Masse.
Viele Agenturen werben mit möglichst vielen Bewerbungen, ganz gleich, ob sie passen. Das klingt auf dem Papier gut und führt in der Praxis zu Frust auf beiden Seiten: bei Bewerbern, die sich umsonst Hoffnung machen, und bei Unternehmen, die sich durch ungeeignete Profile kämpfen.
Wir machen das anders. Mit Hiring mit Hirn verbinden wir psychologisch fundierte Zielgruppenansprache mit Vorqualifizierung. So bewerben sich Menschen, die wirklich zum Job passen. Recruiting soll dir Zeit sparen, nicht mehr Arbeit machen.
Häufige Fragen zu den Preisen.
Was kostet Social Recruiting bei employer flow?
Ist das Mediabudget im Preis enthalten?
Gibt es eine Setup-Gebühr oder Provision?
Welche Laufzeiten gibt es?
Ab wann lohnt sich der Switch Flow?
Wie wird bezahlt?
Kann ich mein eigenes Bewerbermanagement nutzen?
Lass uns herausfinden, welches Paket zu dir passt.
Transparenz beginnt beim Preis, hört da aber nicht auf. Lass uns sprechen: kostenlos, ohne Druck, aber mit Plan.
Kostenloses Erstgespräch hey@employerflow.com