Häufige Fragen – ehrlich beantwortet

Du überlegst, mit uns zusammenzuarbeiten oder bist einfach neugierig, wie Social Recruiting heute wirklich funktioniert?
Hier findest du die Antworten auf die häufigsten Fragen – kurz, verständlich und ehrlich formuliert. Und wenn etwas fehlt, melde dich gern direkt bei uns.

  • Wie läuft die Zusammenarbeit ab?

    Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch. Danach bekommst du ein konkretes Angebot, und sobald du zusagst, beginnt die Erstellung der Kampagne. Du musst nichts vorbereiten – wir übernehmen Gestaltung, Texte, Ausspielung und auf Wunsch auch das Bewerbermanagement.

  • Wann bekomme ich erste Bewerbungen?

    Je nach Zielgruppe meist innerhalb von 7–10 Tagen nach Kampagnenstart. Bei stark gefragten Positionen kann es auch schneller gehen – wir sagen dir vorab realistisch, was möglich ist.

  • Was unterscheidet euch von anderen Agenturen?

    Wir arbeiten transparent, persönlich und mit echten Erfahrungswerten – ohne Setup-Gebühren, ohne Copy-Paste-Anzeigen und ohne Vertriebler, die dir das Blaue vom Himmel versprechen.

  • Was kostet euer Service?

    Unsere Pakete findest du hier. Du zahlst eine monatliche Pauschale, abhängig vom Umfang – fair, kalkulierbar und ohne versteckte Zusatzkosten. Medienbudget wird separat definiert.

  • Gibt es eine Vertragslaufzeit?

    Ja – aber ohne Knebelklauseln.
    Unser Basic Flow hat eine faire Mindestlaufzeit von 3 Monaten, weil Social Recruiting seine volle Wirkung nicht innerhalb von wenigen Tagen entfalten kann. Du bekommst dafür volle Betreuung und messbare Ergebnisse ohne Setup-Gebühr.

    Wenn du langfristig und besonders günstig planen möchtest, ist unser Basic Switch Flow genau richtig:
    Ein Jahresabo zum deutlich reduzierten Monatspreis, das dir ermöglicht, jederzeit flexibel offene Stellen zu besetzen – ohne jedes Mal neu zu starten oder zusätzlich zu zahlen.

    Wir setzen auf Planbarkeit und Vertrauen statt Vertragsdruck.

  • Für welche Berufe eignet sich Social Recruiting besonders?

    Unsere Methode funktioniert besonders gut bei:

    - Handwerklichen Berufen

    - Pflege & sozialen Berufen

    - Technischen Fachkräften

    - Kaufmännischen Mitarbeiter:innen

    - Gastro & Hotelpersonal

    - Einstiegspositionen mit hoher Fluktuation

  • Muss ich mich um die Bewerbungsgespräche selbst kümmern?

    Ja, sobald die Bewerbungen eingehen, entscheidest du, wen du kontaktierst. Wir liefern dir die Kandidat:innen, auf Wunsch vorgefiltert, aber die finale Auswahl liegt bei dir.

  • Was passiert, wenn ich Betriebsferien habe?

    Unser Credo lautet: Wir finden für alles eine Lösung.
    In dieser Zeit übernehmen wir auf Wunsch den Erstkontakt zu den Bewerbern.
    Das empfehlen wir zumindest, da eine simple E-Mail mit dem Hinweis schlichtweg zu wenig Engagement zeigt.

  • Was, wenn keine Bewerbungen eingehen?

    Dann analysieren wir gemeinsam die Gründe und optimieren. Das passiert selten, weil wir Kampagnen bereits im Vorfeld gezielt auf deine Zielgruppe ausrichten – und ehrlich sagen, wenn etwas unrealistisch ist.
    Um die besten Ergebnisse für dich herausholen zu können, empfehlen grundsätzlich Fotos von deinem Team, dem Arbeitsplatz und sonstige Aktivitäten, die bei euch stattfinden. Vergiss nicht, dass gutes Employer Branding einen klaren Vorteil verschafft. Dabei helfen wir dir und deinem Team sehr gerne. Übrigens kannst du dir zum Thema ‘Employer Branding’ einige Infos bei uns einholen. Wir haben sogar einen kleinen Kurs dazu erstellt.

Noch Fragen offen geblieben?

Dann melde dich direkt bei uns oder buche ein kostenloses Kennenlerngespräch – ganz unkompliziert.

Termin vereinbaren