Endlich schnell passende Mitarbeiter finden.
Entdecke jetzt Hiring-mit-Hirn
Nie wieder
offene Stellen
und dazu eine
smarte Einarbeitung.
Könnten deine Kunden bemerken,
dass du unterbesetzt bist?
Überfordertes
Team
Dein Team stößt aufgrund der enormen Auslastung an ihre Grenzen. Eine dauerhafte Überlastung sorgt für einen kontinuierlichen Rückgang der Mitarbeiterzufriedenheit und Krankmeldungen.
Unqualifizierte Bewerbungen
Du brauchst dringend neues
und gutes Personal.
Klassische Anzeigen auf Jobportalen
bringen dir allerdings keine geeigneten Bewerbungen. Zeit und Geld rennen dir immer weiter davon.
Zeitfressende Einarbeitung
Oft liegt es nicht an den neuen Mitarbeitenden. Selbst erfahrene Fachkräfte haben Schwierigkeiten, ihr Wissen effektiv weiterzugeben,
was zu einer erhöhten Fehlerquote
führen kann.
Maximiere deine Effizienz und spare bares Geld – mit unserer gezielten Personalsuche!
Stell dir vor, du könntest die verborgenen Kosten einer offenen Stelle in deinem Unternehmen nicht nur sichtbar machen, sondern direkt beeinflussen. Klingt gut? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wusstest du, dass eine unbesetzte Stelle deinen Betrieb täglich Geld kostet? Durchschnittlich verlieren Unternehmen bis zu 500 Euro pro Tag, wenn eine wichtige Position unbesetzt bleibt. Diese Kosten entstehen durch verlorene Produktivität, überlastete Mitarbeiter und entgangene Geschäftsmöglichkeiten.
Im Vergleich dazu kostet unsere Dienstleistung inklusive Mediabudget nur etwa 85 Euro pro Tag. Ein deutlicher Unterschied, nicht wahr? Mit unserer Hilfe kannst du nicht nur deine offenen Stellen schneller besetzen, sondern auch signifikant Kosten senken. Unsere effiziente Strategie erreicht aktiv und passiv Suchende und füllt deine offenen Positionen schneller als herkömmliche Stellenanzeigen – selbst die kostenlosen.
Eine herkömmliche Stellenanzeige mag auf den ersten Blick günstig erscheinen, doch sie zieht oft einen langwierigen Prozess nach sich. Tage und Wochen vergehen, während die optimale Besetzung deiner Stelle auf sich warten lässt. Unsere Methode hingegen zielt darauf ab, diesen Prozess erheblich zu beschleunigen und die Kosten, die durch Vakanzen entstehen, zu minimieren.
Investiere in eine Lösung, die arbeitet, während du schläfst. Investiere in Effizienz.
Nimm Kontakt auf und lass uns gemeinsam die Kosten deiner offenen Stellen reduzieren!
Erreiche zukünftig mehr Menschen und sorge für eine schnelle Besetzung deiner offenen Stellen.
Digitaler und effizienter Bewerbungsprozess
Durch unser cleveres Mini-Bewerbungsverfahren kannst du zukünftig ausschließlich mit geeigneten Kandidaten in Kontakt treten, die zu deinem gewünschten Bewerberprofil passen.
Übersichtliches Bewerbungsmanagement Tool
In unserem Dashboard siehst du alle eingehenden Bewerbungen in Echtzeit. Hier kannst du alles übersichtlich steuern und vergleichen.
Effizienter geht’s nicht.
Lerne unser Hiring-mit-Hirn kennen:
Bei Hiring-mit-Hirn kombinieren wir Expertise, Technologie und gezieltes Marketing, um deine Arbeitgebermarke zu stärken, zufriedenere Mitarbeiter zu gewinnen und einzuarbeiten. Deine Belohnungen sind bessere Bewertungen zu erhalten und letztendlich deinen Umsatz zu steigern.
Auf unserer Hiring-mit-Hirn Plattform erhältst du eine vollumfängliche Lösung im Recruiting sowie im Onboarding. Bei uns fließen geballte Expertise, maßgeschneiderte Technologie, innovative Software und gezieltes Marketing harmonisch zusammen. HR meets Marketing!
Unser engagiertes Team nimmt dir sämtliche zeitaufwendigen Aufgaben ab, sodass du dich maximal entlastet fühlen kannst. Deine Hauptrolle beschränkt sich darauf, Bewerbungsgespräche zu führen und mühelos die Spitzenkräfte für dein Team auszuwählen.
Diese Philosophie verkörpert unser Verständnis von sorgenfreiem Recruiting und Onboarding in Perfektion!
Top Voices:
Was sagen Experten und Visionäre dazu?
Sascha Dalig
„Statistiken zufolge sind über 64 % der Arbeitnehmenden in Deutschland willens den Arbeitgebenden noch im laufenden Jahr zu wechseln. Diese Zahl ist seit Jahren ansteigend, aber es ist dabei zu bedenken, dass diese Menschen nicht alle aktiv auf Jobsuche sind.
Wenn nun am Abend, beim scrollen durch die eigenen bevorzugten Social Media Kanäle ein Angebot für eine interessante Aufgabe auftaucht, dann ist die Chance, dass wir einen dieser lesenden, wechselbereiten Menschen ansprechen. Mit der Methode „Hiring mit Hirn“ ist genau diese Ansprache möglich.“
– Sascha Dalig
Dalig ist Managing Director Germany & Chief Business Development Officer bei Hotel Partner. Ehemals verantwortlich für die Region Central Europe für Wyndham Hotels & Resorts mit etwa 120 Hotels.
Mit einer klassischen Hotelfachausbildung hat er den Weg über verschiedene Individual- und Markenhotels von hoteloperativen Positionen bis zum strategischen Management der Hotelketten genommen. Er ist ausgebildeter Ausbilder, Trainer und Wirtschaftsfachwirt.
“Die richtigen Mitarbeitenden zu finden ist gerade in der aktuellen Zeit von entscheidender Bedeutung. Unsere Community kann zu dem auch branchenübergreifend von der Expertise und dem Angebot profitieren. Daher haben wir uns sehr gefreut, dass wir Miriam und Employer Flow mit ihrem innovativen Ansatz im Rahmen unseres Accelerator Programms im Jahr 2023 begleiten und unterstützen konnten.”
– Phil Derichs
Derichs ist Leiter des Gründer- und Technologiezentrum Solingen. Er hat seinen Master of Science im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Management, Marketing & Entrepreneurship) an der Universität Wuppertal gemacht.
DEINE VORTEILE BEI UNS
Entdecke die intelligente Form der Personalbeschaffung. Hier steckt viel mehr als nur eine Anzeige auf den sozialen Medien, wie LinkedIn, Facebook oder Instagram dahinter, wie es viele anbieten. Mit unserer Methode löst du eine positive Kettenreaktion aus, die dein gesamtes Unternehmen stärkt. Wir helfen dir schneller und kostengünstiger deinem Bewerbungsmangel entgegenzuwirken und sorgen für nachhaltige Einarbeitungen.
Andere Dienstleister
Geringe Reichweite und Bewerbungen von geringer Qualität, oft unpassend
Offene Positionen und eine überlastete Belegschaft
Viel zu hohe Kosten pro Stellenanzeige
Ggf. überteuerte Setup-Gebühren
Enormer Streuverlust aufgrund mangelnder Datenbasis und fehlender Erfahrung in Ihrer Branche
Kandidaten bewerben sich auch bei zahlreichen anderen Unternehmen
Unübersichtliche Verwaltung der Bewerber oder lediglich eine Excel Datei
Zusammenarbeit ohne richtige Kommunikation
Fehlendes Kundenverständnis
Employer Flow
Keine Setup-Gebühren
Profi Multichannel-Recruiting
Automatische und intelligente Vorqualifizierung von Bewerbern
Psychologisches Profiling, Zielgruppenanalyse
Active Sourcing
Telefonische Vorqualifizierung deiner Bewerber durch unsere psychologische Eignungsdiagnostik.
Bewerbungen von Kandidaten, die dein Unternehmen ausgewählt haben
Kostenlose API Schnittstellen für deine Karriereseite
Unlimited Access:
Team Einrichtung in unserem Bewerbungs-Dashboard. In diesem System hast du alle Bewerbungen pro Anzeige auf einem Blick und kannst die aktuellen Bearbeitungsstände anpassen.
Erstellung des Anzeigen-Designs für Social Ads
Erstellung von Design und technischen Details (Bewerbungsmethode)
Analyse & Controlling
Nachhaltiger Auf- und Ausbau für eine attraktive Arbeitgebermarke:
Individuelles Employer Branding und professionelle Foto- & VideoproduktionAutomatisierungen, die dich und dein Team entlasten:
Einrichtung automatisierter E-Mails. Bewerbende erhalten eine Bestätigung, dass sie in die nächste Runde gekommen sind und man sich z. B. zwecks Terminvereinbarung mit ihnen zeitnah in Verbindung setzen wird.Führungskräfte-Schulungen von unseren zertifizierten Coaches
WIR SIND FÜR DICH DA
Wir kennen die Sorge, nicht die passenden Mitarbeiter zu finden.
Dafür haben wir eine Lösung:
Intelligente Vorqualifizierung “Hiring-mit-Hirn” auf 2 Ebenen.
Lass dich über unser Performance Recruiting Angebot beraten.
Vereinbare noch heute deine TestphaseHey ArbeitgeberIn,
wusstest du, dass deine Arbeitgebermarke einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg deines Unternehmens hat?
Das Konzept des "Employer Branding" ist heute wichtiger denn je, und hier ist der Grund:
Ein starkes Employer Branding ermöglicht es dir, die besten Talente anzuziehen und langfristig an dein Unternehmen zu binden. Es geht darum, dein Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu positionieren und deine einzigartigen Qualitäten hervorzuheben.
Warum ist das so wichtig?
Nun, der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Die besten Fachkräfte haben oft mehrere Optionen zur Auswahl. Indem du deine Arbeitgebermarke gezielt aufbaust und pflegst, kannst du dich von anderen Unternehmen differenzieren und die Aufmerksamkeit potenzieller BewerberInnen gewinnen. Mit der Hiring-mit-Hirn Methode schaffst du dir sogar den Vorteil nicht nur aktiv Suchende zu erreichen. Du zeigst dich als innovatives Unternehmen, da mit psychologischen Fragestellungen innerhalb von 2-3 Minuten ein Mini-Bewerbungsverfahren automatisiert durchgeführt werden kann, ohne großen Aufwand. Managen kannst du dann alles ganz einfach in unserem übersichtlichen Bewerbungs-Dashboard.
Aber Employer Branding beginnt nicht erst im Bewerbungsprozess. Es beginnt bereits bei deiner Unternehmenskultur, deinen Werten und deinem Arbeitsumfeld. Es geht darum, eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen, die das Engagement und die Motivation deiner MitarbeiterInnen steigert. Denn zufriedene MitarbeiterInnen sind nicht nur produktiver, sondern auch deine besten MarkenbotschafterInnen.
Mit einem starken Employer Branding kannst du nicht nur TOP-Talente anziehen, sondern auch deine Mitarbeiterbindung stärken. Zufriedene und engagierte MitarbeiterInnen bleiben länger in deinem Unternehmen und tragen zum Erfolg und Wachstum bei.
Also, investiere in deine Arbeitgebermarke und zeige der Welt, warum dein Unternehmen der beste Ort zum Arbeiten ist!
Gemeinsam schaffen wir deine starke Arbeitgebermarke!
Erfahre noch mehr über Hiring-mit-Hirn!