Social Recruiting & Employer Branding für KMUDie Bestensuchen nicht.Sie scrollen.
Die Fachkräfte, die du brauchst, haben längst einen Job. In Stellenbörsen schauen sie nicht, abends auf Instagram und Facebook schon. Genau dort erreichen wir sie: mit Kampagnen in deinem Corporate Design und einer Bewerbung, die zwei Minuten dauert.
- weiss-blau GmbHÜber 6 Stellen besetzt, vom PV-Monteur bis ins Büro
- Menschplus123 passende Bewerbungen in 7 Tagen für Reinigung und Pflege
- ZaunteamProjektleiter und Zaunmonteur besetzt
- +Zahlreiche weiterebesetzte Stellen, von der Pflege über Gastronomie und Handwerk bis zur IT
Das Postfach ist voll. Die Fachkraft fehlt trotzdem.
Der Arbeitsmarkt stabilisiert sich, der Fachkräftemangel bleibt. Drei Zahlen, die zeigen, warum Warten keine Strategie ist.
offene Stellen blieben im März 2026 rechnerisch unbesetzbar, weil es keine passend qualifizierten Arbeitslosen gab.
Quelle: IW/KOFA, Fachkräftereport März 2026der Unternehmen können offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen.
Quelle: DIHK-Fachkräftereport 2025/2026, fast 22.000 UnternehmenErwerbspersonen erreichen bis 2040 das Rentenalter. Das sind rund 30 Prozent aller Erwerbspersonen von 2025.
Quelle: Statistisches Bundesamt, 23.06.2026Stellenanzeigen erreichen nur Menschen, die suchen. Die Besten haben einen Job und scrollen nach Feierabend.
Social Recruiting spricht wechselbereite Fachkräfte dort an, wo sie ohnehin sind. Und eine starke Arbeitgebermarke sorgt dafür, dass sie bleiben, wenn sie neugierig geworden sind.
Zum Beitrag: Fachkräftemangel trotz FlauteSo einfach geht’s.
Fast. Simple.
Effective.
Du sagst uns, wen du suchst. Wir bauen alles, was es braucht, damit genau diese Menschen sich bei dir melden.
01Einfacher Start
Du beantwortest ein paar Fragen zu Stelle und Betrieb. Den Rest übernehmen wir.
02Unser Setup
Analyse, Designs, Texte, Landingpage, Bewerbungssystem und Anzeigen. Alles aus einer Hand, in deinem Corporate Design.
03Bewerbungen erhalten
Vorqualifiziert und übersichtlich im Bewerber-CRM. Auf Wunsch direkt in deinem eigenen System.
Drei Wege zu Menschen, die bleiben.
Jede Stelle ist anders. Darum bauen wir keine Pakete von der Stange, sondern das, was zu deinem Betrieb passt.
Social Recruiting
Jobkampagnen auf Instagram und Facebook, die auch Menschen erreichen, die gerade nicht suchen. Mit Landingpage, Vorqualifizierung und Bewerber-CRM.
Mehr erfahren
Azubi Recruiting
Azubis findest du nicht in Stellenbörsen. Wir sprechen sie dort an, wo sie unterwegs sind, und machen die Bewerbung so einfach wie eine Nachricht.
Mehr erfahren
Employer Branding
Ein Ruf als Arbeitgeber entsteht nicht in einer Kampagne. Wir machen sichtbar, warum Menschen bei dir arbeiten wollen, und helfen, dass es stimmt.
Mehr erfahren
Employer Branding zum Selbermachen.
Wer heute Fachkräfte sucht, wird zuerst selbst geprüft: Bewertungen, Website, Social Media. Deine Arbeitgebermarke entscheidet, ob aus Neugier eine Bewerbung wird. Im Mini-Kurs lernst du, worauf es ankommt, und setzt es selbst um, in deinem Tempo.
Dein bestes Vertriebsteam bist du.
Du weißt, warum deine Firma tickt. Du triffst Entscheidungen, für die andere erst fünf Meetings brauchen, und hast eine Glaubwürdigkeit, die sich kein Vertriebsteam erkaufen kann. Und auf LinkedIn bist du praktisch unsichtbar.
Fünf Zielgruppen. Ein Profil.
- Bewerberfragen sich, wer da oben eigentlich steht.
- Dein Teamwill sehen, wofür es morgens aufsteht und wem es folgt.
- Neukundengoogeln dich noch einmal vor der Unterschrift.
- Bestandskundenfragen sich, ob sie beim richtigen Partner sind.
- Partnerschauen, ob auf LinkedIn jemand zu Hause ist.
Sichtbarkeit ist kein Ego-Ding. Es ist Vertrieb, Recruiting und Kulturarbeit in einem.
- 2 Postspro Woche, vollständig umgesetzt
- 60 bis 90 Min.Aufwand pro Monat auf deiner Seite
- Organischkein zusätzliches Media Budget nötig
Jobkampagnen in deinem Corporate Design.
Alexianer DaKS GmbHApplikationsmanager
weiss-blau GmbHBüromitarbeiter
HandwerksbetriebMaler und Lackierer
weiss-blau GmbHTechnischer Sachbearbeiter
Keine Vorlagen von der Stange. Jede Kampagne entsteht für deinen Betrieb: Bildsprache, Ansprache und Landingpage in deinem Corporate Design.
Echte Gesichter, ehrliche Einblicke und eine Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf. So fühlen sich auch die angesprochen, die gerade gar nicht suchen.
Social Media Jobkampagne
Über Instagram und Facebook
ab1.690 €/ Monatpro Stelle, zzgl. MwSt.
- Job-Landingpage und Anzeigen in deinem Corporate Design
- Setup-Kosten inklusive
- Bewerber-Management-Tool
- Vorqualifizierte Bewerbungen
- Persönliche Betreuung
Direkt in dein System.
Nutze unser Bewerber-Management-Tool oder lass dir Bewerbungen direkt in dein eigenes System senden. Ohne Abtippen, ohne Medienbruch.
Was wir erreichen. Und was andere sagen.
Ein Familienbetrieb aus Haushaltsreinigung und Pflege braucht laufend neue Leute. Nach 7 Tagen lagen 23 passende Bewerbungen vor, die nächste Kampagne startete direkt im Anschluss. Die komplette Umsetzung lag bei uns.
Menschplus1Familienbetrieb seit über 10 Jahren, Inhaber Dana und Petros Kraitsis
Ein Solarunternehmen in Bayern sucht Monteure und Büroverstärkung. Über mehrere Kampagnen hinweg haben wir mehr als 6 Stellen besetzt, vom PV-Monteur über den Innendienst bis ins Büro. Oft lagen schon nach wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen vor.
weiss-blau GmbHElektro- und Heizungstechnik, Photovoltaik
„… Wenn nun am Abend, beim Scrollen durch die eigenen bevorzugten Social Media Kanäle ein Angebot für eine interessante Aufgabe auftaucht, dann ist die Chance, dass wir einen dieser lesenden, wechselbereiten Menschen ansprechen. Mit der Methode ‚Hiring mit Hirn‘ ist genau diese Ansprache möglich.“
„Die richtigen Mitarbeitenden zu finden ist gerade in der aktuellen Zeit von entscheidender Bedeutung … Daher haben wir uns sehr gefreut, dass wir Miriam und Employer Flow mit ihrem innovativen Ansatz im Rahmen unseres Accelerator Programms im Jahr 2023 begleiten und unterstützen konnten.“
Titelinterview · IHK-Magazin 04/2024
„Wir holen Kunden da ab, wo sie stehen. Diesen Standpunkt erarbeiten wir gemeinsam.“
Fachartikel · Hotel-Kompetenz-Zentrum
„Von klassischen Stellenanzeigen sollte man Abstand gewinnen … es lebe Hiring-mit-Hirn.“
Du sprichst mit mir. Von Anfang an.
Kundenservice ist mir extrem wichtig. Darum bin ich deine feste Ansprechpartnerin, vom Erstgespräch bis zur letzten Bewerbung. Kein Personal-Hopping, kein Weiterreichen.
Im Hintergrund arbeitet mein Team aus Spezialisten und smarten KI-Workflows für dich: Kampagnendesign, Texte, Performance Marketing und Automatisierung. Du bekommst Agenturleistung, ohne dich durch eine Agentur kämpfen zu müssen.
Kurz und ehrlich beantwortet.
Deine Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch nehmen wir uns Zeit dafür.
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting heißt: Wir sprechen Fachkräfte mit Jobkampagnen auf Instagram und Facebook an, auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Interessierte bewerben sich über eine eigene Landingpage in rund zwei Minuten, ohne Anschreiben und Lebenslauf.
Was kostet eine Social Media Jobkampagne?
Jobkampagnen starten ab 1.690 € pro Monat und Stelle, zzgl. MwSt. Setup-Kosten sind inklusive. Alle Pakete findest du auf der Preisseite.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Oft schon innerhalb weniger Tage nach dem Start der Kampagne. Wie schnell es bei dir geht, hängt von Stelle, Region und Budget ab. Eine ehrliche Einschätzung bekommst du im Erstgespräch.
Für welche Unternehmen eignet sich das?
Für den Mittelstand, zum Beispiel aus Pflege und Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Handwerk und Energie. Wir arbeiten deutschlandweit, unser Firmensitz ist Solingen.
Was ist LinkedIn Personal Branding?
Wir machen Geschäftsführer und Inhaber auf LinkedIn sichtbar: Positionierung, zwei Posts pro Woche, Kommentarstrategie, gezielte Vernetzung und persönliche Nachrichten, vollständig umgesetzt. Dein Aufwand liegt bei 60 bis 90 Minuten im Monat. Sichtbare Geschäftsführer stärken Vertrieb, Recruiting und Arbeitgebermarke zugleich.
Wie geht ihr mit KI und Datenschutz um?
Wir sind EU AI Act Safe zertifiziert. Die Vorqualifizierung arbeitet mit transparenter, regelbasierter Logik statt undurchsichtiger Blackbox-KI. So bleibt nachvollziehbar, warum eine Bewerbung passt.
Deine offene Stelle. Lass uns reden.
30 Minuten, kostenlos, per Video. Wir schauen gemeinsam, wie du die Menschen erreichst, die du suchst, und ob Social Recruiting dafür der richtige Weg ist.