Du stehst vor der Herausforderung, deine Personalbeschaffung zu beschleunigen und gleichzeitig die Generation Z dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs ist: auf dem Smartphone. Deine E-Mail-Postfächer sind langsam, deine Karriereseite ist oft zu komplex, aber WhatsApp ist sofort.

WhatsApp-Recruiting verspricht, den Bewerbungsprozess radikal zu vereinfachen und die Time-to-Hire massiv zu verkürzen. Doch in Deutschland, dem Land der strengen Datenschutzbestimmungen, führt diese Direktheit schnell zu Unsicherheit: Ist das überhaupt erlaubt?

Der Ausbildungsstart im August war ein Marathon, aber die Ziellinie ist noch nicht erreicht. Jetzt, kurz vor dem Jahreswechsel oder Anfang des neuen Jahres, steht der nächste kritische Punkt an: Das Ende der Probezeit.

Doch Achtung: Jetzt lehnen sich viele Betriebe zurück und denken, der Drops sei gelutscht. Falsch gedacht! Die Monate nach der Probezeit sind psychologisch entscheidend.

Wenn du jetzt nicht aktiv wirst und ein klares Zeichen der Wertschätzung setzt, riskierst du das Schlimmste: den Ausbildungsabbruch. Und das tut weh – im Herzen und im Portemonnaie.

Dein Unternehmen lebt von dem, was du täglich leistest. Und um diese Leistung auch morgen noch zu erbringen, brauchst du den Nachwuchs von heute. Doch die Zeiten, in denen sich die Ausbildungsplätze von selbst gefüllt haben, sind längst vorbei. Viele mittelständische Betriebe, besonders im Handwerk, in technischen Berufen oder auch in der Pflege, kämpfen immer stärker um junge Talente. Die Generation Z hat andere Vorstellungen und Ansprüche, und der demografische Wandel sorgt dafür, dass die "Bewerberbank" immer dünner wird.

Wie du interne Kommunikation nutzt, um neue Talente zu gewinnen und zu binden

Vielleicht denkst du: „Interne Kommunikation? Das machen wir doch irgendwie nebenbei. Da schicken wir eine E-Mail oder hängen einen Zettel auf.“ Oder: „Unsere Mitarbeiter sollen einfach ihren Job machen, das Recruiting ist HR-Sache.“ Wir verstehen diese Perspektive. Doch wir sind überzeugt: Eine strategisch gelebte interne Kommunikation ist heute kein "Nice-to-have" mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.

Der Nachwuchs ist die Lebensader jedes Betriebs, und das gilt heute mehr denn je. Viele Mittelständler stellen sich die entscheidende Frage: Wie können sie den Ausbildungsmarkt noch für sich gewinnen? Die Zeiten haben sich drastisch verändert. Anstelle eines Überangebots an motivierten Bewerbungen, wie wir es vielleicht von früher kennen, herrscht heute ein gnadenloser Wettbewerb.

Vielleicht denkst du jetzt: „TikTok? Wir haben doch kaum Zeit für den Papierkram, geschweige denn für Tanzvideos auf so einer App!“ Oder: „Das passt doch gar nicht zu uns, wir sind ein seriöses Pflegeheim!“ Wir verstehen diese Skepsis. Doch wir sind fest davon überzeugt: Gerade weil die Pflegeberufe so menschlich, emotional und sinnstiftend sind, bergen sie ein gigantisches ungenutztes Potenzial auf Plattformen wie TikTok. Es geht nicht darum, peinliche Tanzvideos zu produzieren, sondern darum, authentische Einblicke zu geben, Vorurteile abzubauen und die nächste Generation dort abzuholen, wo sie heute schon zuhause ist.

wir haben im letzten Artikel ausführlich darüber gesprochen, wie der Fachkräftemangel das Fundament unserer Wirtschaft erschüttert und welche strategischen Hebel wie Social Recruiting oder Employer Branding dir zur Verfügung stehen. Nun tauchen wir noch tiefer ein – in die Welt der Generation Z. Ja, genau diese jungen Menschen, die manchmal als unverständlich oder anspruchsvoll gelten. Wir bei employer flow sind aber überzeugt: Sie sind nicht nur die Zukunft deiner Belegschaft, sondern deine größte Chance, den Fachkräftemangel nicht nur zu überwinden, sondern auch eine innovative und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu etablieren.

Vielleicht denkst du jetzt: „Schon wieder dieses Thema! Wir wissen doch, wie schwierig es ist, gute Leute zu finden.“ Und ja, du hast recht. Es ist schwierig. Aber wir versprechen dir: Es muss nicht aussichtslos sein. Ganz im Gegenteil. Die gute Nachricht ist: Du hast mehr Einfluss, als du vielleicht glaubst. Es geht nicht darum, den Fachkräftemangel wegzuzaubern – das wäre unseriös. Es geht darum, wie du dich im Wettbewerb um die besten Köpfe klug aufstellst. Es geht darum, wie du die Spielregeln neu definierst und dein Unternehmen zu einem Magneten für die Menschen machst, die du wirklich brauchst.

Die deutsche Hotellerie ist bekannt für ihre Gastfreundschaft, ihren Service und nicht zuletzt für ihre exzellente Küche. Doch hinter den Kulissen brodelt es gewaltig: Der Fachkräftemangel hat die Branche fest im Griff, und nirgendwo wird dies so deutlich wie in den Küchen des Landes. Köche sind rar geworden, und die Suche nach ihnen gleicht oft der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen. Wir sprechen hier nicht von einem temporären Engpass, sondern von einer strukturellen Herausforderung, die sich in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen wird.

Herausforderungen und Chancen in Pflegeeinrichtungen: Wie Social Recruiting neue Wege eröffnet

Wichtiger Grundsatz: Die Herausforderungen greifen ineinander. Höhere Löhne erhöhen die Erwartungen. Personalmangel belastet die Gesundheit der Anwesenden. Neue Vorgaben erfordern HR-Kompetenz und Fingerspitzengefühl.
Wer als Einrichtung bestehen will, darf nicht nur reagieren – sondern gestalten.

Pflegeeinrichtungen stehen 2025 vor einem enormen Druck – gesellschaftlich, wirtschaftlich, menschlich. Doch gerade in dieser Lage liegt auch eine Chance: Wer bereit ist, umzudenken, kann nicht nur neue Mitarbeitende gewinnen, sondern auch langfristig binden.

Wenn die Bewerbungen ausbleiben

Warum keiner mehr auf deine Stellenanzeige reagiert – diese Frage beschäftigt viele Unternehmen quer durch alle Branchen. Du schaltest Anzeigen, bezahlst Kampagnen, besprichst mit der Fachabteilung den Bedarf – aber auf die heiß ersehnte Bewerbungsflut folgt... Stille. Vielleicht kommt mal ein Lebenslauf rein, aber der passt vorne und hinten nicht. Kommt dir bekannt vor?

Ergonomie ist kein Luxus – sondern Pflicht

Rückenschmerzen, Verspannungen, Kopfschmerzen – all das sind nicht einfach Begleiterscheinungen eines langen Arbeitstags, sondern oft das Ergebnis schlechter ergonomischer Bedingungen. Ergonomie ist kein optionaler Bonus, sondern eine gesetzlich verankerte Verpflichtung. Sie betrifft jeden Arbeitsplatz – ob Großraumbüro oder Küchentisch im Homeoffice.

In Zeiten hybrider Arbeit und zunehmender Digitalisierung ist eine gesunde Arbeitsplatzgestaltung wichtiger denn je. Arbeitgeber müssen ergonomische Standards einhalten und ihre Mitarbeitenden sensibilisieren – für mehr Wohlbefinden, weniger Krankentage und eine langfristige Leistungsfähigkeit.

Doch was bedeutet Ergonomie wirklich? Und wie kann sie konkret umgesetzt werden – auch ohne kostspielige Ausstattung? Genau darum geht es in diesem Beitrag.