Social Recruiting für den Mittelstand:
Qualifizierte Mitarbeiter finden, während andere noch warten.
Wir bringen deine Stellenanzeigen dorthin, wo deine Wunschkandidaten wirklich sind.
0 € Setup-Gebühr und psychologisch optimierte Prozesse für messbare Ergebnisse in 7–10 Tagen.
✓ Spezialisiert auf den deutschen Mittelstand
✓ 70 % schnellere Besetzungszeit
✓ 100 % DSGVO-konform aus Solingen
Warum employer flow? Weil Recruiting im Mittelstand Psychologie ist.
#HiringMitHirn
Wie auf der Startseite beschrieben: Wir sind nicht nur eine Agentur, wir sind deine Partner für den "Hiring Flow".
Wir wissen, dass im Mittelstand nicht nur das Budget zählt, sondern die Persönlichkeit. Deshalb kombinieren wir Betriebspsychologie mit modernster Social-Media-Technologie.
Den blinden Fleck nutzen
Klassische Portale erreichen nur die aktiv Suchenden. Wir nutzen psychologische Trigger, um die 80 % der "passiv suchenden" Talente genau dort abzuholen, wo sie ihre Freizeit verbringen: in ihrem gewohnten Social-Media-Feed.
Relevanz statt Rauschen
In der digitalen Flut entscheidet die erste Sekunde über Aufmerksamkeit. Wir entwickeln authentische Visuals und Texte, die nicht nach Werbung klingen, sondern echte Neugier wecken und deine Arbeitgebermarke regional und fachlich exakt positionieren.
Ergebnisse statt Aufwand
Wir verwandeln bloßes Scrollen in messbare Bewerbungen durch niedrigschwellige Prozesse. Dein Vorteil ist eine schnellere Besetzungszeit bei gleichzeitig geringerem Aufwand, da wir die Hürden für qualifizierte KandidatInnen radikal senken.
Bewerbermanagement – richtig mitgedacht
Damit du nach dem Start deiner Kampagne nicht den Überblick verlierst, erhältst du auf Wunsch ein integriertes Bewerbermanagement-System – unkompliziert, direkt einsatzbereit und zu 100 % DSGVO-konform.
Deine Vorteile auf einen Blick:
Zentrale Übersicht: Alle Bewerbungen strukturiert an einem Ort.
Transparente Statusanzeige: Sieh sofort, wer kontaktiert, eingeladen oder bereits eingestellt wurde.
Automatisierte Kommunikation: Zeitsparende E-Mails an Bewerbende für eine erstklassige Candidate Experience.
Keine Lernkurve: Du brauchst kein neues, komplexes Tool – du bekommst eine Lösung, die einfach funktioniert.
Dein Weg zum neuen Teammitglied: Einfach, smart, effektiv.
1. Psychologische Analyse & Zielgruppe
Wir knacken den "Wunschkandidaten-Code" deiner Region
2. High-Performance Ads
Sichtbarkeit ohne Streuverlust auf Instagram, Facebook & Co.
3. Vorqualifizierung in 60 Sekunden
Ein Bewerbungsprozess, der Spaß macht. Keine Hürden, nur Ergebnisse.
Dein wirtschaftlicher Vorsprung
Keine Setup-Gebühr:
Wir gehen ins Risiko.
Du zahlst für Leistung, nicht für die Einrichtung.
Regionale Stärke:
Als Experten aus Solingen verstehen wir den Markt im Bergischen Land und ganz NRW.
Volle Transparenz:
Monatliche übersichtliche Pauschalen
statt Provisions-Chaos.
Design & Content – aus einer Hand
Ein Bild sagt mehr als 1.000 Worte – wenn es das richtige ist. Deshalb bekommst du bei uns Recruiting-Werbemittel, die wirklich funktionieren – optisch und inhaltlich.
Was wir für dich erstellen:
Anzeigenbilder, Reels, Stories
Karussells & Videoanzeigen
Werbetexte mit Conversion-Fokus
Landingpages
Wir denken Recruiting von Anfang bis Ende – mit Hirn, Herz und Stil.
Active Sourcing – bei Bedarf möglich
Für besonders spezielle Zielgruppen bieten wir ergänzend Active Sourcing an – selektiv, individuell und mit Fingerspitzengefühl.
Wichtig zu wissen:
Wir setzen Active Sourcing nur dort ein, wo es sinnvoll ist und stimmen das Vorgehen individuell mit dir ab. Kein Versprechen, das wir nicht halten können – aber ein Werkzeug, das wir kennen.
Experten-Wissen: Häufige Fragen zu Social Recruiting
Wie findet der deutsche Mittelstand heute noch Mitarbeiter?
Der Schlüssel liegt in der Ansprache der passiv Suchenden. Über 80 % der Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobbörsen unterwegs, wären aber bei einem attraktiven Angebot wechselwillig. Wir platzieren deine Stellenanzeigen dort, wo diese Menschen ihre Zeit verbringen: in den sozialen Medien. Durch psychologisch optimierte Ads wecken wir Neugier und machen den Wechselprozess so einfach wie möglich.
Was passiert bei Betriebsferien?
Dein Recruiting steht nie still. Während du im Urlaub bist, läuft unser Service-Erstkontakt im Hintergrund weiter. Wir fangen die Bewerbungen ab, sichten die Qualifikationen und halten den Kontakt zu den Kandidaten warm. So verhinderst du, dass Talente abspringen, nur weil die Antwortzeit zu lang ist. Du kehrst aus den Ferien zurück und hast eine Liste mit vorqualifizierten Gesprächsterminen
Was, wenn keine Bewerbungen eingehen?
Wir lassen dich nicht im Regen stehen. Wenn die Resonanz ausbleibt, gehen wir sofort in die tiefere Analyse. Oft liegt es nicht am Kanal, sondern an der Wahrnehmung der Arbeitgebermarke. In diesem Fall schlagen wir die Brücke zum Employer Branding. Wir prüfen, ob deine Botschaften die Zielgruppe emotional erreichen und passen die Strategie an, um deine echte Anziehungskraft nach außen zu kehren.
Welche Branchen profitieren am meisten?
Grundsätzlich jede Branche, die händeringend Fachkräfte sucht. Besonders starke Ergebnisse sehen wir im Handwerk, der Pflege, der Industrie und bei Dienstleistern. Überall dort, wo "echte Menschen" arbeiten und Persönlichkeit sowie Unternehmenskultur wichtiger sind als ein steriler Lebenslauf, entfaltet unser psychologischer Ansatz seine volle Wirkung.
Schluss mit unbesetzten Stellen. Zeit für qualifizierte Bewerbungen.
Ein moderner Recruiting-Prozess ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer durchdachten Strategie. Wir zeigen dir, wie du im Mittelstand wieder die Kontrolle über dein Personalwachstum gewinnst – ohne horrende Gebühren, dafür mit messbaren Ergebnissen und einer authentischen Ansprache.
Lass uns in einem kurzen Erstgespräch prüfen, ob unser System auch für deine offenen Vakanzen in Solingen (oder deutschlandweit) funktioniert. Ehrlich, direkt und ohne Verkaufsdruck.
Du möchtest deine Arbeitgebermarke grundsätzlich stärken? Erfahre hier mehr über unsere Ansätze im Employer Branding.