Social Recruiting für den MittelstandPassende Bewerber.Planbar.Direkt übers Handy.
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie jeden Tag Zeit verbringen: auf Instagram und Facebook. Die Einrichtung ist inklusive, erste messbare Ergebnisse siehst du nach 7 bis 10 Tagen.
- Spezialisiert auf den Mittelstand
- Ohne Setup-Kosten
- DSGVO-konform
- weiss-blau GmbHÜber 6 Stellen besetztSolarunternehmen aus Bayern, vom PV-Monteur bis ins Büro
- Menschplus123 Bewerbungen in 7 TagenFamilienbetrieb für Haushaltsreinigung und Pflege
- ZaunteamProjektleiter und Monteur besetztZwei Schlüsselstellen, gewonnen über Social Media
- Und viele mehr+Zahlreiche weiterebesetzte Stellen, von der Pflege über Gastronomie und Handwerk bis zur IT
#HiringMitHirn
Recruiting im Mittelstand ist Psychologie.
Im Mittelstand zählt die Persönlichkeit eines Betriebs. Deshalb verbinden wir Betriebspsychologie mit moderner Social-Media-Technologie.
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Den blinden Fleck nutzen
Jobportale erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Die meisten Fachkräfte tun das nicht, wären für ein gutes Angebot aber offen. Wir holen sie dort ab, wo sie in ihrer Freizeit unterwegs sind: auf Instagram und Facebook.
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Die erste Sekunde gewinnen
Auf Instagram und Facebook entscheidet ein Augenblick, ob jemand hinschaut. Wir entwickeln Bilder und Texte, die Neugier wecken und deinen Betrieb regional und fachlich klar positionieren.
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Bewerben ohne Hürden
Die Bewerbung dauert rund zwei Minuten, ohne Anschreiben und Lebenslauf. So wird aus Neugier eine echte Bewerbung.
Einfach. Planbar. Wirksam.
Drei Schritte von der offenen Stelle bis zur passenden Bewerbung. Den Großteil davon übernehmen wir.
- Schritt 1Zielgruppe verstehenWir klären, wen du wirklich brauchst und was diese Menschen bewegt. So landet dein Budget bei Wunschkandidaten.
- Schritt 2Gezielt erreichenWir gestalten deine Kampagne im Corporate Design und spielen sie regional auf Instagram und Facebook aus.
- Schritt 3VorqualifizierenKurze Fragen filtern vorab. Bei dir kommen nur Bewerbungen an, die fachlich und menschlich passen.
Alle Bewerbungen. Ein Ort.
Damit du nach dem Kampagnenstart den Überblick behältst, bekommst du ein Bewerbermanagement-System mit Dashboard dazu. In jedem Paket enthalten, direkt einsatzbereit und DSGVO-konform.
- Zentrale ÜbersichtAlle Bewerbungen strukturiert an einem Ort.
- Status auf einen BlickWer ist kontaktiert, eingeladen oder schon eingestellt?
- Automatische NachrichtenZeitsparende E-Mails an Bewerbende für eine erstklassige Candidate Experience.
- Keine LernkurveKein komplexes neues Tool. Eine Lösung, die einfach funktioniert.
Fair kalkuliert. Klar abgerechnet.
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Keine Setup-Gebühr
Die Einrichtung ist inklusive. Wir gehen ins Risiko, du zahlst für die laufende Kampagne.
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Regional verwurzelt
Sitz in Solingen, zuhause im Bergischen Land und in ganz NRW. Kampagnen laufen deutschlandweit.
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Volle Transparenz
Ein fester Monatspreis, keine Provision pro Einstellung. Das Mediabudget für die Anzeigen weisen wir offen aus.
- Switch Flow Empfehlung1 neue Stelle pro Monat, 12 Monate1.690 €/ Monat
- Basic Flow1 Stelle, 3 Monate, danach monatlich kündbar1.990 €/ Monat
- Premium FlowMehrere Stellen parallelAuf Anfrage
Honorar zzgl. MwSt. und Mediabudget für die Anzeigen.
In jedem Paket enthalten
- Onboarding und Zielgruppenanalyse
- Landingpage und Anzeigen in deinem Corporate Design
- Automatisierte Bewerbungsverwaltung mit Dashboard
- Strategie-Calls und laufende Optimierung
Alles aus einer Hand. Mit Hirn, Herz und Stil.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte, wenn es das richtige ist. Deshalb bekommst du Recruiting-Werbemittel, die optisch und inhaltlich funktionieren.
- Anzeigenbilder
- Reels
- Stories
- Karussells
- Videoanzeigen
- Werbetexte
- Landingpages
Wir denken Recruiting von Anfang bis Ende. Von der ersten Idee bis zur unterschriebenen Zusage.
Active Sourcing
Für besonders spezielle Zielgruppen sprechen wir passende Kandidaten zusätzlich direkt an. Selektiv, individuell und mit Fingerspitzengefühl.
Wichtig zu wissen: Wir setzen Active Sourcing nur dort ein, wo es sinnvoll ist, und stimmen das Vorgehen mit dir ab. Wir versprechen nur, was wir halten können.
Kurz und ehrlich beantwortet.
Deine Frage ist nicht dabei? Im Erstgespräch nehmen wir uns Zeit dafür.
Wie findet der Mittelstand heute noch Mitarbeiter?
Über die Menschen, die gerade gar nicht suchen. Die meisten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobbörsen unterwegs, wären bei einem attraktiven Angebot aber wechselbereit. Wir platzieren deine Stelle dort, wo sie ihre Zeit verbringen, wecken mit psychologisch durchdachten Anzeigen Neugier und machen den Wechsel so einfach wie möglich.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Erste messbare Ergebnisse siehst du meist nach 7 bis 10 Tagen. Bei Menschplus1 kamen 23 passende Bewerbungen in der ersten Woche. Wie schnell es bei dir geht, hängt von Stelle, Region und Angebot ab.
Was kostet Social Recruiting bei employer flow?
Es gibt drei Pakete. Der Basic Flow kostet 1.990 € im Monat für eine Stelle, mit 3 Monaten Laufzeit. Der Switch Flow kostet 1.690 € im Monat, mit einer neuen Stelle pro Monat im 12-Monats-Abo. Der Premium Flow für mehrere Stellen parallel wird individuell kalkuliert. Alle Preise zzgl. MwSt. und Mediabudget für die Anzeigen, ohne Setup-Gebühr und ohne Provision. Details findest du auf der Preisseite.
Was passiert bei Betriebsferien?
Dein Recruiting läuft weiter. Während du im Urlaub bist, übernimmt unser Service den Erstkontakt: Wir sichten die Bewerbungen und halten den Kontakt zu den Kandidaten warm. So springt niemand ab, nur weil die Antwort zu lange dauert. Du kommst zurück und hast vorqualifizierte Gesprächstermine.
Was, wenn keine Bewerbungen eingehen?
Dann lassen wir dich nicht allein. Wir analysieren sofort, woran es liegt. Häufig ist es die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke. Dann schlagen wir die Brücke zum Employer Branding, prüfen deine Botschaften und schärfen die Strategie nach.
Welche Branchen profitieren am meisten?
Jede Branche, die Fachkräfte sucht. Besonders starke Ergebnisse sehen wir im Handwerk, in der Pflege, der Industrie und bei Dienstleistern. Überall dort, wo echte Menschen arbeiten und Kultur mehr zählt als ein glatter Lebenslauf, wirkt unser Ansatz am stärksten.
Schluss mit unbesetzten Stellen. Zeit für gute Bewerbungen.
In 30 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob unser System für deine offenen Stellen funktioniert. Ehrlich, direkt und ohne Verkaufsdruck.
- 01Deine offenen StellenWelche Profile du suchst und was bisher lief.
- 02Deine ZielgruppeWo deine Wunschkandidaten unterwegs sind.
- 03Dein nächster SchrittEin klarer Plan, ohne Verpflichtung.
Du möchtest deine Arbeitgebermarke grundsätzlich stärken? Mehr zum Employer Branding