Employer Branding
Das Postfach ist voll. Der Elektroniker fehlt trotzdem.
Der Arbeitsmarkt stabilisiert sich, der Fachkräftemangel bleibt. Gerade jetzt entscheidet sich, wie Bewerber über deinen Betrieb reden.
Die Elektroniker-Stelle ist seit Montag online. Seitdem kommen täglich Bewerbungen, aus dem Einzelhandel und aus der Logistik. Jemand, der Schaltschränke verdrahten kann, ist nicht dabei. Naheliegend wäre der Schluss, dass Recruiting gerade warten kann.
Die Konjunkturdaten scheinen das zu bestätigen. Das ifo Beschäftigungsbarometer stieg im September leicht auf 95,1 Punkte, Industrie und Handel bauen aber weiter Stellen ab. „Der Arbeitsmarkt stabilisiert sich, eine echte Erholung ist aber noch nicht in Sicht“, sagt ifo-Umfrageleiter Klaus Wohlrabe. Knapp drei Millionen Menschen waren im September arbeitslos (Bundesagentur für Arbeit).
Für viele offene Stellen passt dennoch keiner davon. Nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft blieben im März 2026 rund 357.000 offene Stellen rechnerisch unbesetzbar, weil es bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen für sie gab. In Metall- und Elektroberufen haben die Engpässe laut IW sogar zugenommen. Im DIHK-Fachkräftereport gibt gut jedes dritte befragte Unternehmen an, offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen zu können. Achim Dercks, stellvertretender Hauptgeschäftsführer der DIHK, nennt die Entspannung beim Fachkräftemangel „trügerisch“.
Dazu kommt die Demografie. Bis 2040 erreichen 13,3 Millionen Erwerbspersonen das Rentenalter, fast jede dritte von heute. Diese Lücke schließt auch kein Aufschwung.
Ein Ruf als Arbeitgeber entsteht nicht in einer Kampagne. Er wächst aus dem, was eure Leute über den Betrieb erzählen, und aus dem Umgang mit Bewerbern, auch mit denen, die nicht passen. Jede der vielen unpassenden Bewerbungen bekommt eine Antwort von euch oder eben keine. Beides spricht sich herum.
Wer die Arbeitgebermarke in der Flaute auf Eis legt, geht in den nächsten Engpass mit dem Ruf, den die unbeantworteten Bewerbungen von heute hinterlassen. Wenn du sehen willst, was ein Bewerber heute von euch mitbekommt, von der Anzeige bis zur Absage, schauen wir uns das in 15 Minuten gemeinsam an.
Auf den Punkt
Ein volles Postfach heißt nicht, dass der Fachkräftemangel vorbei ist. Jede anständig beantwortete Bewerbung prägt euren Ruf als Arbeitgeber.
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15 Minuten reservieren →Häufige Fragen
Gibt es trotz schwacher Konjunktur einen Fachkräftemangel?
Ja. Nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft blieben im März 2026 rund 357.000 offene Stellen rechnerisch unbesetzbar, weil es bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen für sie gab. Im DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 gibt gut jedes dritte befragte Unternehmen an, offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen zu können.
Wie steht der Arbeitsmarkt im Herbst 2026?
Das ifo Beschäftigungsbarometer stieg im September 2026 leicht auf 95,1 Punkte, Industrie und Handel bauen weiter Stellen ab. Laut Bundesagentur für Arbeit waren im September 2026 knapp drei Millionen Menschen arbeitslos.
Warum lohnt sich Employer Branding gerade in der Flaute?
In der Flaute gehen viele Bewerbungen ein, auch unpassende. Wie ein Betrieb darauf antwortet, prägt seinen Ruf als Arbeitgeber. Diesen Ruf braucht er beim nächsten Engpass, denn laut Statistischem Bundesamt erreichen bis 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen das Rentenalter, etwa 30 Prozent aller Erwerbspersonen von 2025.
Quellen
- ifo Institut, Beschäftigungsbarometer September 2026
- Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt im September 2026
- IW/KOFA, Fachkräftereport März 2026
- Statistisches Bundesamt, Pressemitteilung vom 23.06.2026
- DIHK-Fachkräftereport 2025/2026
Ein Beitrag von employer flow, Agentur für Employer Branding und Social Recruiting im Mittelstand. #HiringMitHirn