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Jede Woche neue Beiträge zu Recruiting, Employer Branding und Führung im Mittelstand. Kompakt, mit Quellen und sofort umsetzbar.

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employer flow 20.10.26 employer flow 20.10.26

Recruiting-Jahresplan 2027: Wer im Mai jemanden braucht, sucht im Winter

Gemeldete Stellen bleiben im Schnitt 156 Tage über den Wunschtermin hinaus offen. Wer im Mai jemanden braucht, muss deshalb im Winter suchen. Wann die Suche starten muss und was in den Recruiting-Plan für 2027 gehört.

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employer flow 13.10.26 employer flow 13.10.26

Gehaltsangabe in Stellenanzeigen: Was KMU jetzt wissen müssen

Nur jede achte Stellenanzeige in Deutschland nennt ein Gehalt. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ändert das für alle Arbeitgeber, auch für kleine Betriebe. Was die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen jetzt für KMU bedeutet und warum sich frühes Handeln lohnt.

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employer flow 11.03.26 employer flow 11.03.26

Employer Branding für kleine Unternehmen: Warum die Arbeitgebermarke kein Konzernthema ist

Irgendwo in Deutschland sitzt gerade ein Geschäftsführer und fragt sich, warum er keine Bewerbungen bekommt. Er hat ein gutes Unternehmen. Faire Bezahlung. Ein Team, das seit Jahren zusammenarbeitet. Kurze Wege, echte Verantwortung, keine Konzernbürokratie. Eigentlich alles, was viele Arbeitnehmer sagen, sie wollen.

Nur weiß das niemand.

Genau das ist das Employer-Branding-Problem des deutschen Mittelstands.

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employer flow 04.03.26 employer flow 04.03.26

Stellenanzeige auf Facebook schalten: Was KMU wissen müssen – und warum es mehr ist als ein Post

Vielleicht denkst du gerade: „Facebook? Haben wir schon mal versucht. Hat nichts gebracht."

Das hören wir oft. Und fast jedes Mal, wenn wir nachfragen, was genau probiert wurde, kommt dieselbe Antwort: Ein Post auf der Unternehmensseite. Vielleicht noch ein „Boost" für 50 Euro. Dann zwei Wochen gewartet. Nichts.

Das ist kein Facebook-Problem. Das ist ein Erwartungsproblem – und ein Umsetzungsproblem. Denn Social Recruiting über Meta funktioniert. Aber eben nicht so.

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employer flow 17.04.25 employer flow 17.04.25

Personalmarketing 2025: Innovative Wege zur Ansprache passiver Kandidaten im Mittelstand

Wer nicht sucht, kann trotzdem gefunden werden.
Das ist 2025 keine Weisheit für philosophische Sonntage, sondern eine ziemlich zentrale Recruiting-Realität. Denn viele der besten Leute auf dem Markt sind gar nicht auf dem Markt. Sie sind zufrieden, aber nicht gebunden. Offen, aber nicht aktiv. Und genau deshalb oft übersehen.

Doch das ändert sich, zumindest für die, die bereit sind, Personalmarketing neu zu denken. Und gerade im Mittelstand liegt hier eine riesige Chance.

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