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Personalmarketing 2025: Innovative Wege zur Ansprache passiver Kandidaten im Mittelstand

Wer nicht sucht, kann trotzdem gefunden werden.
Das ist 2025 keine Weisheit für philosophische Sonntage, sondern eine ziemlich zentrale Recruiting-Realität. Denn viele der besten Leute auf dem Markt sind gar nicht auf dem Markt. Sie sind zufrieden, aber nicht gebunden. Offen, aber nicht aktiv. Und genau deshalb oft übersehen.

Doch das ändert sich, zumindest für die, die bereit sind, Personalmarketing neu zu denken. Und gerade im Mittelstand liegt hier eine riesige Chance.

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Bewerber nur noch über WhatsApp? Was steckt hinter dem Trend und macht das Sinn?

WhatsApp ist längst mehr als nur ein Messenger – er wird mittlerweile in vielen Unternehmen auch für das Recruiting genutzt. Statt umständlicher Bewerbungsformulare und langwieriger Prozesse setzen Firmen zunehmend auf WhatsApp, um schneller mit Kandidaten in Kontakt zu treten.

Doch ist das wirklich eine sinnvolle Entwicklung? Führt WhatsApp-Recruiting tatsächlich zu besseren Bewerbern, oder vergraulen Unternehmen damit potenzielle Fachkräfte?

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