The Brain Flow ClubHR, Führung,Marketing.Zusammen gedacht.
Das beste Recruiting verpufft, wenn Führung und Kultur nicht mitziehen. Deshalb denken wir Marke, Führung und Recruiting zusammen. Im Club teilen wir dieses Wissen als Leitfäden, Checklisten und Vorlagen für den Mittelstand.
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Wissen zum Ausdrucken und Anwenden.
Jeder Leitfaden löst eine konkrete Aufgabe aus dem Arbeitgeberalltag. Such dir dein Thema aus.
Hier beginnt der Unterschied zwischen „wir probieren“ und „wir wissen, was wir tun“.
Ausbildung, die man von außen sieht.
azubiflow ist unser Bereich für Betriebe, die ausbilden. Hier findest du alles, was Azubi-Marketing und Ausbildungsqualität voranbringt.
Acht Fragen an dein Ausbildungsmarketing
Hak ab, was bei euch schon stimmt. Ziel ist Klarheit, kein Zeugnis.
Hak ab, was bei euch schon stimmt.
Azubis tragen mehr, als man sieht.
Schichtdienst, Berufsschule, Leistungsdruck, Erwartungen im Freundeskreis. Was in der Ausbildung oft fehlt, ist ein professioneller Umgang mit Stress, Selbstzweifeln und emotionaler Belastung.
Hier setzt der Mini-Kurs „Einblicke in achtsames Selbstmitgefühl“ unseres Partners The Mindful Spaces an. Er basiert auf dem international anerkannten Programm Mindful Self-Compassion (MSC) von Dr. Kristin Neff und Dr. Christopher Germer und überträgt wissenschaftlich fundierte Methoden zu Stressreduktion, Emotionsregulation und mentaler Stabilität in den Arbeitsalltag von Auszubildenden.
Was dein Betrieb davon hat
- Weniger stressbedingte Ausfälle
- Mehr emotionale Widerstandskraft deiner Azubis
- Bessere Zusammenarbeit im Team
- Höhere Zufriedenheit mit der Ausbildung
- Vorbeugen, bevor Schaden entsteht
So ist der Kurs aufgebaut
- Digitale Begleitung
- Kurze Einheiten für den Alltag
- Übungen zum direkten Umsetzen
- Wissenschaftlich fundierte Inhalte
- Flexibel neben Schicht und Berufsschule
Mentale Gesundheit ist ein wirtschaftlicher Faktor. Azubis, die konstruktiv mit Druck umgehen, bleiben.Kurs für deine Azubis anfragen Ein Angebot unseres Partners The Mindful Spaces. Jede Anmeldung gilt für einen Azubi.
Gute Arbeitgebermarken funktionieren, weil jemand sie durchdacht hat. Glück hat damit wenig zu tun.
Lesestoff für zwischendurch.
Jeden Dienstag eine Zahl mit Quelle, ein Gedanke dazu und was du damit anfangen kannst. Neue Leitfäden kündigen wir dort zuerst an.
Lieber nicht allein? Dann machen wir das.
Wenn du mehr willst als einen Leitfaden, übernehmen wir die Umsetzung. Persönlich und individuell.
- 01
Social Recruiting
Kampagnen auf Facebook und Instagram, die Fachkräfte aus deiner Region erreichen, auch die, die gerade gar nicht suchen.
Mehr erfahren - 02
Employer Branding
Eine Arbeitgebermarke, die nach euch klingt und der man glaubt. Auf der Karriereseite, in der Anzeige und im Netz.
Mehr erfahren - 03
Personal Branding
LinkedIn-Profile für Geschäftsführung und Führungskräfte, an denen man erkennt, wofür euer Betrieb steht.
Mehr erfahren
Fünfzehn Minuten reichen, um zu sehen, ob wir zusammenpassen.
Alle Leitfäden im Brain Flow Club sind kostenlos. Für den Versand nutzen wir Brevo. Abmelden kannst du dich jederzeit über den Link in jeder Mail. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.