Effizientes Social Recruiting für KMU
Finde schnell die richtigen Mitarbeitenden.
✔️ Transparente Social-Recruiting-Lösungen
✔️ Keine versteckten Kosten – starte ohne Setup-Gebühr
✔️ Maximale Effizienz für dein Recruiting-Budget
Inkl. automatisiertes Bewerbermanagement für messbare Ergebnisse.
In nur 20 Min. erörtern wir gemeinsam, ob Social Recruiting zu deinem Unternehmen passt – unverbindlich & ohne Druck.
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… und finde passende Mitarbeitende ohne Setup-Gebühr und Umwege.
Erreiche zukünftig mehr Menschen und besetze deine offenen Stellen schneller.
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Wir erreichen die richtigen Kandidaten auf Social Media.
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Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Bewerbern.
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Transparenz & Erfolgskontrolle in Echtzeit.
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Offene Stellen schneller besetzen als klassische Anzeigen.
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Von der Anzeige bis zum Bewerbungsgespräch.
Mit Vertrauen zum Erfolg.
Du willst keine großen Versprechen mehr – sondern Ergebnisse, die man wirklich sieht.
Genau dafür stehen wir: mit Erfahrung, Klarheit und einem Blick fürs Wesentliche.
Ehrlich. Nachvollziehbar. Auf Augenhöhe.
Viele unserer Kund:innen kommen erst zu uns, nachdem sie mit anderen Anbietern schlechte Erfahrungen gemacht haben:
Teure Pakete, viel Gerede – aber kaum Bewerbungen. Kein Plan, keine Struktur, nur Frust.
Verständlich, dass da Skepsis bleibt.
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Bei employer flow gibt's kein Werbegedöns.
Sondern ehrliche Unterstützung:
eine Mischung aus HR-Know-how, durchdachtem Marketing und persönlicher Begleitung. -
Ein System, das zu deinem Unternehmen passt – transparent, effizient und menschlich.
Wir arbeiten nicht für Klicks, sondern für Menschen.
Kunden. Presse. Experten. Was andere über employer flow sagen.
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Gerade Passivsuchende, auf dem üblichen Stellenmarkt sind unsichtbar, müsse man anders adressieren, nach Feierabend etwa, beim Kochen, über Soziale Medien. „Und dann muss der Bewerbungsprozess maximal einfach sein – aber eben auch direkt die Richtigen ansprechen.“ Kleinigkeiten zu ändern und Neues auszuprobieren, könne zu einer hohen Investitionsrendite führen; Merks weiß, wie viel Geld unpräzises Recruiting wie auch nicht besetzte Stellen Unternehmen kosten. „Wir holen Kunden da ab, wo sie stehen. Diesen Standpunkt erarbeiten wir gemeinsam.“ Ebenso wie das Profil des perfekten Wunschkandidaten, um diesen schnellstmöglich zu rekrutieren. Als Teil des Gesamtkonzeptes schaffe der Fragebogen so einen tiefgreifenden Mehrwert. Er ist eingebunden in ein digitales Bewerbermanagement-Tool mit individuellem Branding.
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„Wir legen großen Wert auf langfristige Partnerschaften – und die haben wir mit employer flow gefunden. Wir vertrauen zu 100 % auf die Expertise und sind begeistert von den Designs, Landingpages und Kampagnen.“
Für das Solarunternehmen weiss-blau GmbH aus Bayern durften wir bereits mehrfach erfolgreich Stellen besetzen – vom Monteur bis hin zu verschiedenen Bürofunktionen. Oft konnten wir schon innerhalb weniger Tage mehrere qualifizierte Bewerbungen liefern. Wir schätzen diese Zusammenarbeit sehr – denn Unternehmen wie dieses zeigen, dass moderne, ehrliche Recruiting-Lösungen auch im Mittelstand funktionieren.
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„Statistiken zufolge sind über 64 % der Arbeitnehmenden in Deutschland willens, den Arbeitgebenden noch im laufenden Jahr zu wechseln. Diese Zahl ist seit Jahren ansteigend, aber es ist dabei zu bedenken, dass diese Menschen nicht alle aktiv auf Jobsuche sind. Wenn nun am Abend, beim Scrollen durch die eigenen bevorzugten Social Media Kanäle ein Angebot für eine interessante Aufgabe auftaucht, dann ist die Chance, dass wir einen dieser lesenden, wechselbereiten Menschen ansprechen. Mit der Methode ‚Hiring mit Hirn‘ ist genau diese Ansprache möglich.“
- Sascha Dalig - Ex Managing Director Germany & Chief Business Development Officer bei Hotel Partner und ehemals verantwortlich für die Region Central Europe für Wyndham Hotels & Resorts mit etwa 120 Hotels. Er ist ausgebildeter Ausbilder, Trainer und Wirtschaftsfachwirt.
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Nach gerade mal 7 Tagen hatten wir 23 passende Bewerbungen, so dass wir direkt switchen und die nächste Kampagne starten konnten. employer flow übernimmt dabei sämtliche Arbeit. Da Stellenbesetzung ein Dauerthema ist, freuen wir uns über diese kostengünstige Switch Lösung.“
- Dana & Petros Kraitsis - Inhaber von Menschplus1. Ein sehr erfolgreicher Familienbetrieb seit über 10 Jahren.
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Stellen Sie sich einmal vor, Sie haben Ihren langersehnten Urlaub gebucht und müssen bei Ihrer Ankunft feststellen, dass das Hotel nicht die versprochene Qualität in Küche und Service bietet. Woran das liegt, darüber brauchen wir nicht sprechen. Aber würden Sie wiederkommen? Wie würden Sie das Hotel bewerten? Von klassischen Stellenanzeigen sollte man Abstand gewinnen – es lebe Hiring-mit-Hirn. Hoteliers sollten erkennen, dass herkömmliche Stellenanzeigen oft nicht mehr funktionieren, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu finden. Employer Flow bietet eine intelligente Lösung für dieses allgegenwärtige Problem, die auch passive Arbeitssuchende erreicht. Das ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.
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…Unsere Community kann zudem branchenübergreifend von der Expertise und dem Angebot profitieren. Daher haben wir uns sehr gefreut, dass wir Miriam und Employer Flow mit ihrem innovativen Ansatz im Rahmen unseres Accelerator Programms im Jahr 2023 begleiten und unterstützen konnten.“
- Phil Derichs - Leiter des Gründer- und Technologiezentrums Solingen. Er hat seinen Master of Science im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Management, Marketing & Entrepreneurship) an der Universität Wuppertal gemacht.
Deine Vorteile mit employer flow – im Detail
✓ Keine Setup-Gebühren
Starte ohne Anfangskosten – transparent & fair.
✓ Nur passende Bewerbungen
Basierend auf Zielgruppenanalyse & psychologischer Logik.
✓ Nur echte Interessierte
Bewerber:innen wählen aktiv dein Unternehmen – kein Streuverlust.
✓ Anschluss an deine Karriereseite
Auch ohne eigene IT – wir kümmern uns.
✓ Dashboard-Zugang für dich & dein Team
Alle Bewerbungen auf einen Blick – einfach & effizient.
Automatisierungen, die dich entlasten
Automatische E-Mails
Bleibe professionell, ohne Aufwand.
Bestätigung sofort
Bewerbung eingegangen? Info geht direkt raus.
Absagen mit einem Klick
Kein Hinterherlaufen – einfach und menschlich gelöst.
Social Ads mit ansprechendem Design
Sichtbar sein & Bewerbungen generieren.
Analyse inklusive
Live-Controlling, kein Bauchgefühl.
Optional buchbar:
– Employer Branding (ab 800 €)
– Foto- & Videoproduktion
– Führungskräfteschulungen
Mehr als nur Anzeigen:
Das können wir noch: Wir schaffen die wesentlichen Schnittstellen für dich
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Nutze unser Bewerbungsmanagement-Tool oder lass dir die Bewerbungen direkt in dein eigenes CRM-System senden.
Wir glauben an faire Preise – ohne versteckte Kosten, ohne Umwege.
Du bekommst echte Leistung statt großer Versprechen: transparente Pakete, kalkulierbar von Anfang an.
Wähle das Modell, das zu deiner aktuellen Recruiting-Situation passt – ob für einzelne Stellen oder wachsende Teams.
Und ja – jedes Paket kommt mit persönlicher Begleitung, einem klaren Prozess und Recruiting, das wirklich funktioniert.
Keine Setup-Gebühr. Keine Provision. Einfach ehrliches Social Recruiting.
Noch Fragen oder direkt durchstarten?
Lass uns in einem kostenlosen Gespräch herausfinden, ob und wie wir dich unterstützen können – ehrlich, transparent und ganz ohne Verpflichtung.
Im Gespräch klären wir gemeinsam:
– Welche Recruiting-Lösung wirklich zu dir passt
– Wie du passende Bewerber:innen effizienter erreichst
– Und was du sofort umsetzen kannst, um erste Erfolge zu sehen