Effizientes Social Recruiting für KMU
Finde schnell die richtigen Talente.
✔️ Transparente Social-Recruiting-Lösungen
✔️ Keine versteckten Kosten – starten Sie ohne Setup-Gebühr
✔️ Maximale Effizienz für Ihr Recruiting-Budget
Inkl. automatisiertes Bewerbermanagement
für messbare Ergebnisse.
Lerne Hiring-mit-Hirn von employer flow kennen
🎯 Zielgerichtete Ansprache: Wir erreichen die richtigen Kandidaten auf Social Media.
🚀 Intelligente Vorqualifizierung: Keine Zeitverschwendung mit unpassenden Bewerbern.
📊 Messbare Ergebnisse: Transparenz & Erfolgskontrolle in Echtzeit.
⏳ Spart Zeit & Geld: Offene Stellen schneller besetzen als klassische Anzeigen.
🤝 Komplett betreut: Von der Anzeige bis zum Bewerbungsgespräch.
… und finde passende Mitarbeitende ohne Setup-Gebühr und Umwege.
Erreiche zukünftig mehr Menschen und besetze deine offenen Stellen schneller.
Mit Vertrauen zum Erfolg.
Du willst keine großen Versprechen mehr – sondern Ergebnisse, die man wirklich sieht.
Genau dafür stehen wir: mit Erfahrung, Klarheit und einem Blick fürs Wesentliche.
Ehrlich. Nachvollziehbar. Auf Augenhöhe.
Viele unserer Kund:innen kommen erst zu uns, nachdem sie mit anderen Anbietern schlechte Erfahrungen gemacht haben:
Teure Pakete, viel Gerede – aber kaum Bewerbungen. Kein Plan, keine Struktur, nur Frust.
Verständlich, dass da Skepsis bleibt.
Darum machen wir es anders.
Bei employer flow gibt's kein Werbegedöns.
Sondern ehrliche Unterstützung:
eine Mischung aus HR-Know-how, durchdachtem Marketing und persönlicher Begleitung.
Und was bekommst du?
Ein System, das zu deinem Unternehmen passt – transparent, effizient und menschlich.
Wir arbeiten nicht für Klicks. Sondern für Menschen.
Kunden. Presse. Experten. Was andere über employer flow sagen.
Presse-Ausschnitt bergische Wirtschaft IHK Magazin
Gerade Passivsuchende, auf dem üblichen Stellenmarkt sind unsichtbar, müsse man anders adressieren, nach Feierabend etwa, beim Kochen, über Soziale Medien. „Und dann muss der Bewerbungsprozess maximal einfach sein – aber eben auch direkt die Richtigen ansprechen.“ Kleinigkeiten zu ändern und Neues auszuprobieren, könne zu einer hohen Investitionsrendite führen; Merks weiß, wie viel Geld unpräzises Recruiting wie auch nicht besetzte Stellen Unternehmen kosten. „Wir holen Kunden da ab, wo sie stehen. Diesen Standpunkt erarbeiten wir gemeinsam.“ Ebenso wie das Profil des perfekten Wunschkandidaten, um diesen schnellstmöglich zu rekrutieren. Als Teil des Gesamtkonzeptes schaffe der Fragebogen so einen tiefgreifenden Mehrwert. Er ist eingebunden in ein digitales Bewerbermanagement-Tool mit individuellem Branding.
„Social Recruiting? Also das kann employer flow.“
„Wir legen großen Wert auf langfristige Partnerschaften – und die haben wir mit employer flow gefunden. Wir vertrauen zu 100 % auf die Expertise und sind begeistert von den Designs, Landingpages und Kampagnen.“
Für das Solarunternehmen weiss-blau GmbH aus Bayern durften wir bereits mehrfach erfolgreich Stellen besetzen – vom Monteur bis hin zu verschiedenen Bürofunktionen.
Oft konnten wir schon innerhalb weniger Tage mehrere qualifizierte Bewerbungen liefern.
Wir schätzen diese Zusammenarbeit sehr – denn Unternehmen wie dieses zeigen, dass moderne, ehrliche Recruiting-Lösungen auch im Mittelstand funktionieren.
“Hiring-mit-Hirn von employer flow macht es möglich.”
„Statistiken zufolge sind über 64 % der Arbeitnehmenden in Deutschland willens, den Arbeitgebenden noch im laufenden Jahr zu wechseln. Diese Zahl ist seit Jahren ansteigend, aber es ist dabei zu bedenken, dass diese Menschen nicht alle aktiv auf Jobsuche sind. Wenn nun am Abend, beim Scrollen durch die eigenen bevorzugten Social Media Kanäle ein Angebot für eine interessante Aufgabe auftaucht, dann ist die Chance, dass wir einen dieser lesenden, wechselbereiten Menschen ansprechen. Mit der Methode ‚Hiring mit Hirn‘ ist genau diese Ansprache möglich.“
- Sascha Dalig -
Ex Managing Director Germany & Chief Business Development Officer bei Hotel Partner und ehemals verantwortlich für die Region Central Europe für Wyndham Hotels & Resorts mit etwa 120 Hotels. Er ist ausgebildeter Ausbilder, Trainer und Wirtschaftsfachwirt.
“So schnell und einfach.”
„Nach gerade mal 7 Tagen hatten wir 23 passende Bewerbungen, so dass wir direkt switchen und die nächste Kampagne starten konnten. employer flow übernimmt dabei sämtliche Arbeit. Da Stellenbesetzung ein Dauerthema ist, freuen wir uns über diese kostengünstige Switch Lösung.“
- Dana & Petros Kraitsis -
Inhaber von Menschplus1.
Ein sehr erfolgreicher Familienbetrieb seit über 10 Jahren.
Presse-Ausschnitt des Hotelkompetenzzentrum München
Stellen Sie sich einmal vor, Sie haben Ihren langersehnten Urlaub gebucht und müssen bei Ihrer Ankunft feststellen, dass das Hotel nicht die versprochene Qualität in Küche und Service bietet. Woran das liegt, darüber brauchen wir nicht sprechen. Aber würden Sie wiederkommen? Wie würden Sie das Hotel bewerten? Von klassischen Stellenanzeigen sollte man Abstand gewinnen – es lebe Hiring-mit-Hirn. Hoteliers sollten erkennen, dass herkömmliche Stellenanzeigen oft nicht mehr funktionieren, wenn es darum geht, qualifiziertes Personal zu finden. Employer Flow bietet eine intelligente Lösung für dieses allgegenwärtige Problem, die auch passive Arbeitssuchende erreicht. Das ist nicht nur zeitgemäß, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll.
"Die richtigen Mitarbeitenden zu finden ist gerade in der aktuellen Zeit von entscheidender Bedeutung…
…Unsere Community kann zudem branchenübergreifend von der Expertise und dem Angebot profitieren. Daher haben wir uns sehr gefreut, dass wir Miriam und Employer Flow mit ihrem innovativen Ansatz im Rahmen unseres Accelerator Programms im Jahr 2023 begleiten und unterstützen konnten.“
- Phil Derichs -
Leiter des Gründer- und Technologiezentrums Solingen. Er hat seinen Master of Science im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Management, Marketing & Entrepreneurship) an der Universität Wuppertal gemacht.
Deine Vorteile mit employer flow – im Detail
✔️ Keine Setup-Gebühren
Du startest ohne Anfangskosten – komplett transparent.
✔️ Automatisierte & intelligente Vorqualifizierung
Du bekommst nur Bewerbungen, die wirklich passen – basierend auf Zielgruppenanalyse und psychologischem Profiling.
✔️ Bewerbungen von Kandidat:innen, die dein Unternehmen ausgewählt haben
Kein Streuverlust – nur echte, interessierte Bewerber.
✔️ Kostenlose Schnittstellen zu deiner Karriereseite
Nahtlose Anbindung möglich – auch ohne eigene IT.
✔️ Dashboard-Zugang für dich und dein Team
Alle Bewerbungen auf einen Blick. Du passt den Bearbeitungsstatus flexibel an – einfach & effizient.
Automatisierungen, die dich entlasten
Wir richten alles für dich ein – vom E-Mail-Versand bis zur Bewerbungsübersicht.
Du kannst dich voll aufs Tagesgeschäft konzentrieren – wir übernehmen den Rest.
📩 Automatische, personalisierte E-Mails an Bewerber:innen
Du bleibst professionell – ganz ohne Mehraufwand.
✔️ Bestätigung: Bewerbung eingegangen? Die erste Info geht direkt raus.
❌ Absage: Ein Klick genügt, wenn's nicht passt – und der Termin wird abgesagt.
Mehr als nur Anzeigen:
Erstellung von ansprechenden Designs für Social Media Ads
Du bekommst nicht nur Reichweite, sondern Bewerbungen.
Analyse & Controlling inklusive
Du weißt immer, was dein Recruiting bringt – live & nachvollziehbar.
Das kannst du dazu buchen:
Employer Branding & professionelle Foto-/Videoproduktion (ab 800,- €)
Zeig dein Unternehmen von seiner besten Seite – authentisch & sympathisch.
Führungskräfteschulungen mit zertifizierten Coaches
Damit dein Team nicht nur einstellt, sondern gewinnt.
Das können wir noch: Wir schaffen Schnittstellen
Pipedrive
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Nutze unser Bewerbungsmanagement-Tool oder lass dir die Bewerbungen direkt in dein eigenes CRM-System senden.
Keine Setup-Gebühr. Keine Provision. Einfach ehrliches Social Recruiting.
Wir glauben an faire Preise – ohne versteckte Kosten, ohne Umwege.
Du bekommst echte Leistung statt großer Versprechen: transparente Pakete, kalkulierbar von Anfang an.
Wähle das Modell, das zu deiner aktuellen Recruiting-Situation passt – ob für einzelne Stellen oder wachsende Teams.
Und ja – jedes Paket kommt mit persönlicher Begleitung, einem klaren Prozess und Recruiting, das wirklich funktioniert.
Noch Fragen oder direkt durchstarten?
Lass uns in einem kostenlosen Gespräch herausfinden, ob und wie wir dich unterstützen können
– ehrlich, transparent und ganz ohne Verpflichtung.
Im Gespräch klären wir gemeinsam:
– Welche Recruiting-Lösung wirklich zu dir passt
– Wie du passende Bewerber:innen effizienter erreichst
– Und was du sofort umsetzen kannst, um erste Erfolge zu sehen