🚀 Mit unserem Switch Flow
automatisierst du kosteneffizient deinen gesamten Recruiting-Prozess.
Dank Vorqualifizierung, zielgerichteten Social Recruiting-Kampagnen und einem übersichtlichen Dashboard oder CRM-Schnittstellen triffst du nur die besten Bewerbenden – ohne unnötigen Zeitaufwand.
Mit unserem Switch Flow kannst du nahtlos Stelle für Stelle besetzen. Wir zeigen dir, wie das funktioniert. 🎯
So funktioniert der Switch Flow:
🚀 Was bekommst du mit dem Switch Flow?
Mit dem Switch Flow passt sich unser Recruiting-Angebot flexibel an deine offenen Stellen an. Egal ob du eine Stelle nach der anderen oder mehrere parallel besetzen möchtest – unser Modell skaliert mit deinem Bedarf.
✅ Basic Switch Flow – Besetzung einer Stelle nach der anderen. Sobald eine Position gefüllt ist, wird automatisch die nächste gestartet.
✅ Premium Switch Flow – Gleichzeitige Besetzung von bis zu drei Stellen, ideal für Unternehmen mit konstantem Personalbedarf.
✅ Pro Switch Flow – Parallelrecruiting für fünf Stellen gleichzeitig, perfekt für schnelles Wachstum.
Fortlaufender Prozess: Sobald eine Stelle besetzt ist, startet automatisch die nächste – oder mehrere parallel, je nach gewähltem Modell. So bleibt dein Recruiting-Prozess effizient und dynamisch. 🚀
– im praktischen und transparenten Abo-Modell ohne Setup Gebühren.
Unsere Leistungen umfassen:
Zielgruppenanalyse
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Strategieplanung
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Anzeigen-Design
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Performance-Optimierung
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Automatisierung
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Unsere Leistungen umfassen: Zielgruppenanalyse * Strategieplanung * Anzeigen-Design * Performance-Optimierung * Automatisierung *
Keine Setup-Gebühr. Keine Provision. Einfach ehrliches Social Recruiting.
Wir glauben an faire Preise – ohne versteckte Kosten, ohne Umwege.
Du bekommst echte Leistung statt großer Versprechen: transparente Pakete, kalkulierbar von Anfang an.
Wähle das Modell, das zu deiner aktuellen Recruiting-Situation passt – ob für einzelne Stellen oder wachsende Teams.
Und ja – jedes Paket kommt mit persönlicher Begleitung, einem klaren Prozess und Recruiting, das wirklich funktioniert.
Also, was kostet Social Recruiting?
Mit Vertrauen zum Erfolg.
Miriam Merks, Agenturinhaberin
Du willst keine großen Versprechen mehr – sondern Ergebnisse, die sich wirklich sehen lassen.
Genau dafür stehen wir: mit Erfahrung, Klarheit und einem Blick fürs Wesentliche.
Echt, nachvollziehbar und auf Augenhöhe.
Viele unserer Kund:innen sind erst bei uns gelandet, nachdem sie mit anderen Anbietern enttäuscht wurden. Teure Pakete, viel Gerede – aber kaum Bewerbungen. Kein Plan, keine Struktur, nur Ärger. Verständlich, dass da Skepsis bleibt.
Darum arbeiten wir anders.
Bei employer flow findest du kein Werbegetöse, sondern ehrliche Unterstützung:
eine Mischung aus fundiertem HR-Wissen, durchdachtem Marketing und persönlicher Begleitung.
Was du bekommst?
Ein System, das zu deinem Unternehmen passt – transparent, effizient und menschlich..
Wir arbeiten nicht für Klicks. Sondern für Menschen.
Das sagen Wirtschaftsexperten und Kunden über uns.
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„Nach gerade mal 7 Tagen hatten wir 23 passende Bewerbungen, so dass wir direkt switchen und die nächste Kampagne starten konnten. employer flow übernimmt dabei sämtliche Arbeit. Da Stellenbesetzung ein Dauerthema ist, freuen wir uns über diese kostengünstige Switch Lösung.“
- Dana & Petros Kraitsis -
Inhaber von Menschplus1.
Ein sehr erfolgreicher Familienbetrieb seit über 10 Jahren.
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"Die richtigen Mitarbeitenden zu finden ist gerade in der aktuellen Zeit von entscheidender Bedeutung. Unsere Community kann zudem branchenübergreifend von der Expertise und dem Angebot profitieren. Daher haben wir uns sehr gefreut, dass wir Miriam und Employer Flow mit ihrem innovativen Ansatz im Rahmen unseres Accelerator Programms im Jahr 2023 begleiten und unterstützen konnten.“
- Phil Derichs -
Leiter des Gründer- und Technologiezentrums Solingen. Er hat seinen Master of Science im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Management, Marketing & Entrepreneurship) an der Universität Wuppertal gemacht.
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„Statistiken zufolge sind über 64 % der Arbeitnehmenden in Deutschland willens, den Arbeitgebenden noch im laufenden Jahr zu wechseln. Diese Zahl ist seit Jahren ansteigend, aber es ist dabei zu bedenken, dass diese Menschen nicht alle aktiv auf Jobsuche sind. Wenn nun am Abend, beim Scrollen durch die eigenen bevorzugten Social Media Kanäle ein Angebot für eine interessante Aufgabe auftaucht, dann ist die Chance, dass wir einen dieser lesenden, wechselbereiten Menschen ansprechen. Mit der Methode ‚Hiring mit Hirn‘ ist genau diese Ansprache möglich.“
- Sascha Dalig -
Ex Managing Director Germany & Chief Business Development Officer bei Hotel Partner und ehemals verantwortlich für die Region Central Europe für Wyndham Hotels & Resorts mit etwa 120 Hotels. Er ist ausgebildeter Ausbilder, Trainer und Wirtschaftsfachwirt.
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"Wir haben in der Vergangenheit leider oft schlechte Erfahrungen mit Agenturen gemacht. Viel Geld investiert aber keine Ergebnisse erhalten. employerflow wurde uns empfohlen doch wir waren anfangs skeptisch. Deshalb haben wir erst den Basic Flow für drei Monate getestet und waren begeistert. Innerhalb eines Monats konnten wir eine Stelle für unser Büro besetzen. Das hat uns überzeugt direkt den nächsten Auftrag zu starten. Das Team von employerflow hat uns dabei super unterstützt und uns den Basic Switch Flow empfohlen mit dem wir sofort weitermachen und gleichzeitig Geld sparen konnten. Auch die zweite Stelle haben wir schnell besetzt. So kann es weitergehen wir sind absolut zufrieden."
- weiss-blau GmbH aus Bayern -
Die weiss-blau GmbH ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Solar-Bereich seit 2013.
Bleib mit uns im Flow.
Viele Unternehmen haben unterschiedliche Ansprüche, Vorstellungen und Voraussetzungen. Nichts gleicht dem Anderen und das ist auch gut so.
Es liegt uns sehr am Herzen, dass wir auch dich und den Betrieb dabei bestens unterstützen können. Daher sprich mit uns über deine Möglichkeiten, deine Wünsche, deine Erwartungen – nur so können wir auf dich eingehen.
Mach direkt einen Termin aus oder sende uns eine E-Mail an: hey@employerflow.com .
Wir freuen uns auf dich!