Recruiting · Stellenanzeigen

Das entrümpelte Anforderungs­profil

Ein Arbeitsblatt für HR und Fachbereich: jede Anforderung in Muss, Kann oder Streichen einsortieren und aus der kurzen Muss-Liste den Anzeigen­text machen.

employer flow · HR Flow Insights · Arbeitsblatt, 7 Seiten, kostenlos

71 Prozent der befragten Personalverantwortlichen sagen selbst, dass Stellenanzeigen häufig mehr Qualifikationen fordern, als die Position braucht. 44 Prozent der befragten Jobsuchenden geben an, sich nicht zu bewerben, wenn sie die Anforderungen nicht vollständig erfüllen. Beide Zahlen stammen aus der Skills Map von Stepstone und der HTW Berlin (Pressemitteilung vom 28.10.2026).

Wer sich nicht bewirbt, taucht in keiner Auswertung auf. Mit dem Arbeitsblatt geht ihr das Profil gemeinsam mit dem Fachbereich Zeile für Zeile durch, bevor die Anzeige rausgeht.

Was drin ist

  • Die drei FächerMuss, Kann, Streichen, mit klaren Regeln, was wohin gehört.
  • Vier PrüffragenFür die Punkte, bei denen ihr im Gespräch mit dem Fachbereich hängen bleibt.
  • AusfülltabelleJede Anforderung mit Fach und Begründung, plus Gegenprobe.
  • MusterprofilNeun Anforderungen vorher, drei echte Muss-Punkte nachher.
  • Vom Profil zur AnzeigeWie aus der Muss-Liste und den Kann-Punkten ein einladender Anzeigentext wird.

Auf den Punkt

Ins Muss gehört nur, was sich nicht beibringen lässt, gesetzlich vorgeschrieben ist oder zwingend zur Stelle gehört. Alles andere lädt ein, statt auszusortieren.

Das Arbeitsblatt als PDF

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Quelle: The Stepstone Group mit der HTW Berlin, Skills Map, Pressemitteilung vom 28.10.2026. Ein Angebot von employer flow, Agentur für Employer Branding und Social Recruiting, spezialisiert auf den Mittelstand. #HiringMitHirn