Hast du dich jemals gefragt, warum manche Führungskräfte wie ein Mensch gewordener Superkleber sind, der Teams zusammenhält, während andere eher an einen menschlichen Tornado erinnern, der überall Chaos hinterlässt? Das Geheimnis könnte einfacher sein, als du denkst: Es ist die Kunst des Zuhörens.

Konflikte im Team können das Arbeitsklima erheblich belasten und die Effizienz der Zusammenarbeit deutlich beeinträchtigen. Daher ist es von großer Bedeutung, Konflikte souverän zu meistern und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. In diesem Blogartikel erfährst du, wie du Konflikte frühzeitig erkennst und ansprichst, wie du konstruktive Gespräche führst und gemeinsam mit dem Team Lösungen erarbeitest.

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz spielt eine entscheidende Rolle für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Doch wie erkennst du Warnzeichen für psychische Belastungen bei deinen Mitarbeitern und wie schaffst du eine offene Kommunikationskultur zum Thema? In diesem Blogartikel erfährst du, wie du die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken kannst, indem du Maßnahmen zur Stressprävention und -Bewältigung implementierst, die Work-Life-Balance förderst und Unterstützungsmöglichkeiten für betroffene Mitarbeiter bereitstellst.

In einer Welt, in der Nachhaltigkeit zu einer immer dringlicheren Herausforderung wird, ist es für Unternehmen unerlässlich, ihre Geschäftspraktiken anzupassen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Eine Methode, mit der Unternehmen Nachhaltigkeit in ihrem Kern verankern können, ist die Integration von Nachhaltigkeitsstrategien in ihre Personalabteilung (HR).

Von der Auswahl der richtigen Kennzahlen und Indikatoren über das Sammeln und Analysieren der Daten bis hin zur Aufbereitung des Berichts - hier findest du Schritt für Schritt Anleitungen und Tipps, um einen aussagekräftigen Nachhaltigkeitsbericht zu erstellen.

In diesem Beitrag wollen wir uns intensiv mit den Herausforderungen der Generationenvielfalt auseinandersetzen und Wege aufzeigen, wie wir als Team effektiv zusammenarbeiten können. Wir werden uns mit den Besonderheiten und Unterschieden der Generationen beschäftigen und erörtern, wie wir diese zu unserem Vorteil nutzen können.

In diesem Blogartikel werden wir die verschiedenen Möglichkeiten untersuchen, wie Psychologie dabei helfen kann, eine starke und attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Wir werden uns mit Themen wie der Farbpsychologie, Sozialpsychologie, Persönlichkeitsmerkmalen, Emotionen, Storytelling, Verhaltensökonomie, Authentizität und kognitiver Psychologie befassen.

Natürlich beginnt Employer Branding noch viel eher und hilft überhaupt Bewerber auf das Unternehmen aufmerksam zu machen. Bewerbungsprozesse sind aber dennoch oft aufgebaut wie weit vor der Erfindung des Internets. Erfahre mehr, was Sascha Dalig über Employer Branding zu sagen hat.

Wenn du kein SEO betreibst, verschaffst du deiner Konkurrenz Vorteile und es wird schwer sein, gegen sie zu bestehen. Ohne eine verbesserte Sichtbarkeit wirst du bei der Suche nach neuen Kunden hinter deinen Mitbewerbern zurückbleiben. Deshalb ist es ratsam, jetzt in SEO zu investieren, um konkurrenzfähig zu werden und/oder zu bleiben!

Lass uns über Jobanzeigen auf Social Media und Jobportalen sprechen. Du hast vielleicht bemerkt, dass Unternehmen heutzutage alles Mögliche tun, um ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie veröffentlichen Jobanzeigen auf Facebook und Instagram und sind überall präsent. Aber ist das wirklich effektiv? Spoiler: Nein! 🤔

Es sind die Mitarbeitenden, die täglich dafür sorgen, dass Ihre Gäste sich wohl und willkommen fühlen. Aber haben Sie sich schon einmal Gedanken darüber gemacht, wie wichtig es ist, eine starke Employer Brand aufzubauen?

Durch Employer Branding können Sie als Arbeitgeber:in Ihre Attraktivität als Arbeitgebermarke steigern und sich positiv von Ihren Wettbewerbern abheben. Eine starke Employer Brand hilft dabei, talentierte Mitarbeitende anzuziehen und zu halten.

Heute sind wir mit Jan Pischke, unserem Partner von JPNext im Gespräch. Er hat uns hier einige tolle Informationen zur Thematik Digitalisierung bereitgestellt. Im Anschluß haben wir ihn zu Tisch gebeten und ihm noch einige konkrete Fragen gestellt. Was war seine Motivation JPNext zu gründen und welche Meinung vertritt er gegenüber Bestellsystemen in der gesamten HOGA Branche.