Die meisten Unternehmen, die über Fachkräftemangel klagen, haben kein Talentproblem. Sie haben ein Sichtbarkeitsproblem.

Irgendwo da draußen recherchiert gerade jemand, ob er sich bei euch bewerben soll. Er liest Kununu. Er schaut, ob eure Karriereseite nach 2015 wirkt. Er fragt einen Kollegen, ob er euch kennt. Und er entscheidet in diesen Momenten, ob ihr eine Option seid oder nicht.

Was er findet oder eben nicht findet, liegt in eurer Hand. Nicht am Budget. Nicht an der Unternehmensgröße. Sondern daran, ob ihr eine durchdachte Employer-Branding-Strategie habt oder nicht.

Dieser Artikel zeigt, woraus eine solche Strategie besteht und warum jede Ebene zählt.