Wenn es um Employer Branding geht, denken viele Unternehmen zuerst an teure Kampagnen, schicke Imagevideos oder ausgeklügelte Social-Media-Strategien. Dabei vergessen sie oft eine Ressource, die sie bereits haben: ihre eigenen Mitarbeiter. Deine Mitarbeiter sind deine authentischsten und effektivsten Markenbotschafter – und das nicht nur, weil…

Mal ehrlich: Würdest du dich bei deinem Unternehmen bewerben, wenn du die Wahl hättest? Eine harte Frage, aber genau diese Ehrlichkeit braucht es, wenn du Mitarbeiter nicht nur finden, sondern auch für dich gewinnen willst. Im Jahr 2025 reicht es nicht mehr, eine Stellenanzeige zu posten und auf Bewerbungen zu hoffen. Gute Fachkräfte werden umworben, und zwar von

Eine Karriereseite ist das digitale Aushängeschild eines Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter. Sie entscheidet oft darüber, ob ein Kandidat sich bewirbt oder nicht. Doch was macht eine wirklich gute Karriereseite aus? Im Jahr 2025 stehen Transparenz, Nutzerfreundlichkeit und authentische Inhalte im Vordergrund.

Gute Mitarbeiter zu finden ist schwer, sie zu halten oft noch schwerer. In Zeiten des Fachkräftemangels wird die Bindung bestehender Talente zu einer der größten Herausforderungen für Unternehmen. Doch was bedeutet Mitarbeiterbindung im Jahr 2025?

Der Wechsel zwischen Homeoffice und Büro ist für viele Unternehmen zur Norm geworden. Hybrides Arbeiten bietet enorme Vorteile – von mehr Flexibilität bis hin zu besserer Work-Life-Balance. Doch es gibt auch Herausforderungen: Wie sorgt man dafür, dass Teams effektiv zusammenarbeiten, auch wenn sie nicht physisch an einem Ort sind?

Recruiting ist eines der zentralen Themen moderner Unternehmen. Fachkräftemangel, steigende Erwartungen der Kandidaten und ein zunehmend digitaler Bewerbungsprozess fordern von Personalabteilungen mehr Effizienz und Flexibilität. Genau hier kommt Künstliche Intelligenz (KI) ins Spiel. Sie kann dabei helfen, Prozesse zu …

In der heutigen Geschäftswelt, insbesondere im Mittelstand, sind Kundenorientierung und Personalisierung keine "Nice-to-haves" mehr – sie sind der entscheidende Faktor für nachhaltigen Erfolg. Große Unternehmen wie Amazon und Netflix setzen diese Konzepte meisterhaft um, doch auch du kannst mit den richtigen Strategien in deinem Unternehmen davon profitieren.

Warum ist die Candidate Journey so wichtig? In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer umkämpfter wird, ist es für Unternehmen unerlässlich, den gesamten Rekrutierungsprozess aus der Sicht der Kandidaten zu betrachten. Die Candidate Journey, also die Reise eines Bewerbers vom ersten Kontakt mit dem Unternehmen bis hin zur Anstellung, spielt eine zentrale Rolle im modernen HR-Management.

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung sind längst keine futuristischen Konzepte mehr, sondern integrale Bestandteile des modernen Geschäftslebens. Besonders im Mittelstand eröffnen sie ungeahnte Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung.

In einer Arbeitswelt, die von dynamischen Marktbedingungen und einem stetigen Mangel an qualifizierten Fachkräften geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, innovative Wege zu finden, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Skills-based Hiring bietet eine effiziente Lösung, indem es den Fokus von traditionellen Lebensläufen auf die tatsächlichen Fähigkeiten legt, die für spezifische Aufgaben benötigt werden.