Irgendwo in Deutschland sitzt gerade ein Geschäftsführer und fragt sich, warum er keine Bewerbungen bekommt. Er hat ein gutes Unternehmen. Faire Bezahlung. Ein Team, das seit Jahren zusammenarbeitet. Kurze Wege, echte Verantwortung, keine Konzernbürokratie. Eigentlich alles, was viele Arbeitnehmer sagen, sie wollen.

Nur weiß das niemand.

Genau das ist das Employer-Branding-Problem des deutschen Mittelstands.