Die meisten Unternehmen, die über Fachkräftemangel klagen, haben kein Talentproblem. Sie haben ein Sichtbarkeitsproblem.

Irgendwo da draußen recherchiert gerade jemand, ob er sich bei euch bewerben soll. Er liest Kununu. Er schaut, ob eure Karriereseite nach 2015 wirkt. Er fragt einen Kollegen, ob er euch kennt. Und er entscheidet in diesen Momenten, ob ihr eine Option seid oder nicht.

Was er findet oder eben nicht findet, liegt in eurer Hand. Nicht am Budget. Nicht an der Unternehmensgröße. Sondern daran, ob ihr eine durchdachte Employer-Branding-Strategie habt oder nicht.

Dieser Artikel zeigt, woraus eine solche Strategie besteht und warum jede Ebene zählt.

Mitarbeiter kommen – und gehen leider oft wieder viel zu schnell. Einer der Hauptgründe dafür? Ein schlechtes oder gar nicht vorhandenes Onboarding. Studien zeigen, dass Unternehmen mit strukturierten Onboarding-Prozessen die Mitarbeiterbindung um bis zu 82 % steigern können. Besonders HR-Software kann diesen Prozess optimieren, und hier kommt BambooHR ins Spiel.

Viele Unternehmen konzentrieren sich darauf, neue Talente zu gewinnen, doch oft übersehen sie das Potenzial ihrer bestehenden Mitarbeitenden. Ein häufiger Grund für Kündigungen ist fehlende Entwicklungsperspektive. Wer das Gefühl hat, auf der Stelle zu treten, orientiert sich schnell extern – selbst wenn das Unternehmen eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber ist.

Die Lösung? Gezielte interne Karrieremöglichkeiten.