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Recruiting-Jahresplan 2027: Wer im Mai jemanden braucht, sucht im Winter

Gemeldete Stellen bleiben im Schnitt 156 Tage über den Wunschtermin hinaus offen. Wer im Mai jemanden braucht, muss deshalb im Winter suchen. Wann die Suche starten muss und was in den Recruiting-Plan für 2027 gehört.

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Gehaltsangabe in Stellenanzeigen: Was KMU jetzt wissen müssen

Nur jede achte Stellenanzeige in Deutschland nennt ein Gehalt. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ändert das für alle Arbeitgeber, auch für kleine Betriebe. Was die Gehaltsangabe in Stellenanzeigen jetzt für KMU bedeutet und warum sich frühes Handeln lohnt.

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Employer Branding für kleine Unternehmen: Warum die Arbeitgebermarke kein Konzernthema ist

Irgendwo in Deutschland sitzt gerade ein Geschäftsführer und fragt sich, warum er keine Bewerbungen bekommt. Er hat ein gutes Unternehmen. Faire Bezahlung. Ein Team, das seit Jahren zusammenarbeitet. Kurze Wege, echte Verantwortung, keine Konzernbürokratie. Eigentlich alles, was viele Arbeitnehmer sagen, sie wollen.

Nur weiß das niemand.

Genau das ist das Employer-Branding-Problem des deutschen Mittelstands.

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Employer Branding 2025: Authentizität statt Hochglanz

Hochglanzbroschüren, perfekt inszenierte Karriereseiten, Instagram-Feeds voller Stockfotos und Zitate von "glücklichen" Mitarbeitenden. Employer Branding sah lange Zeit aus wie Werbung – und fühlte sich auch so an. Doch das reicht 2025 nicht mehr. Bewerber:innen, gerade aus der jüngeren Generation, spüren sofort, wenn Fassade und Realität nicht zusammenpassen.

Echte Arbeitgebermarken wirken von innen nach außen.

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