Vielleicht denkst du jetzt: „TikTok? Wir haben doch kaum Zeit für den Papierkram, geschweige denn für Tanzvideos auf so einer App!“ Oder: „Das passt doch gar nicht zu uns, wir sind ein seriöses Pflegeheim!“ Wir verstehen diese Skepsis. Doch wir sind fest davon überzeugt: Gerade weil die Pflegeberufe so menschlich, emotional und sinnstiftend sind, bergen sie ein gigantisches ungenutztes Potenzial auf Plattformen wie TikTok. Es geht nicht darum, peinliche Tanzvideos zu produzieren, sondern darum, authentische Einblicke zu geben, Vorurteile abzubauen und die nächste Generation dort abzuholen, wo sie heute schon zuhause ist.

wir haben im letzten Artikel ausführlich darüber gesprochen, wie der Fachkräftemangel das Fundament unserer Wirtschaft erschüttert und welche strategischen Hebel wie Social Recruiting oder Employer Branding dir zur Verfügung stehen. Nun tauchen wir noch tiefer ein – in die Welt der Generation Z. Ja, genau diese jungen Menschen, die manchmal als unverständlich oder anspruchsvoll gelten. Wir bei employer flow sind aber überzeugt: Sie sind nicht nur die Zukunft deiner Belegschaft, sondern deine größte Chance, den Fachkräftemangel nicht nur zu überwinden, sondern auch eine innovative und zukunftsfähige Unternehmenskultur zu etablieren.

Vielleicht denkst du jetzt: „Schon wieder dieses Thema! Wir wissen doch, wie schwierig es ist, gute Leute zu finden.“ Und ja, du hast recht. Es ist schwierig. Aber wir versprechen dir: Es muss nicht aussichtslos sein. Ganz im Gegenteil. Die gute Nachricht ist: Du hast mehr Einfluss, als du vielleicht glaubst. Es geht nicht darum, den Fachkräftemangel wegzuzaubern – das wäre unseriös. Es geht darum, wie du dich im Wettbewerb um die besten Köpfe klug aufstellst. Es geht darum, wie du die Spielregeln neu definierst und dein Unternehmen zu einem Magneten für die Menschen machst, die du wirklich brauchst.

Die deutsche Hotellerie ist bekannt für ihre Gastfreundschaft, ihren Service und nicht zuletzt für ihre exzellente Küche. Doch hinter den Kulissen brodelt es gewaltig: Der Fachkräftemangel hat die Branche fest im Griff, und nirgendwo wird dies so deutlich wie in den Küchen des Landes. Köche sind rar geworden, und die Suche nach ihnen gleicht oft der sprichwörtlichen Nadel im Heuhaufen. Wir sprechen hier nicht von einem temporären Engpass, sondern von einer strukturellen Herausforderung, die sich in den kommenden Jahren noch weiter verschärfen wird.

Herausforderungen und Chancen in Pflegeeinrichtungen: Wie Social Recruiting neue Wege eröffnet

Wichtiger Grundsatz: Die Herausforderungen greifen ineinander. Höhere Löhne erhöhen die Erwartungen. Personalmangel belastet die Gesundheit der Anwesenden. Neue Vorgaben erfordern HR-Kompetenz und Fingerspitzengefühl.
Wer als Einrichtung bestehen will, darf nicht nur reagieren – sondern gestalten.

Pflegeeinrichtungen stehen 2025 vor einem enormen Druck – gesellschaftlich, wirtschaftlich, menschlich. Doch gerade in dieser Lage liegt auch eine Chance: Wer bereit ist, umzudenken, kann nicht nur neue Mitarbeitende gewinnen, sondern auch langfristig binden.

Wenn die Bewerbungen ausbleiben

Warum keiner mehr auf deine Stellenanzeige reagiert – diese Frage beschäftigt viele Unternehmen quer durch alle Branchen. Du schaltest Anzeigen, bezahlst Kampagnen, besprichst mit der Fachabteilung den Bedarf – aber auf die heiß ersehnte Bewerbungsflut folgt... Stille. Vielleicht kommt mal ein Lebenslauf rein, aber der passt vorne und hinten nicht. Kommt dir bekannt vor?

Ergonomie ist kein Luxus – sondern Pflicht

Rückenschmerzen, Verspannungen, Kopfschmerzen – all das sind nicht einfach Begleiterscheinungen eines langen Arbeitstags, sondern oft das Ergebnis schlechter ergonomischer Bedingungen. Ergonomie ist kein optionaler Bonus, sondern eine gesetzlich verankerte Verpflichtung. Sie betrifft jeden Arbeitsplatz – ob Großraumbüro oder Küchentisch im Homeoffice.

In Zeiten hybrider Arbeit und zunehmender Digitalisierung ist eine gesunde Arbeitsplatzgestaltung wichtiger denn je. Arbeitgeber müssen ergonomische Standards einhalten und ihre Mitarbeitenden sensibilisieren – für mehr Wohlbefinden, weniger Krankentage und eine langfristige Leistungsfähigkeit.

Doch was bedeutet Ergonomie wirklich? Und wie kann sie konkret umgesetzt werden – auch ohne kostspielige Ausstattung? Genau darum geht es in diesem Beitrag.

Fachkräftemangel ist keine Schlagzeile – sondern Realität

Was früher als vorübergehender Engpass galt, ist heute der Normalzustand: Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert. 2025 fehlen laut dem Institut der deutschen Wirtschaft rund 1,7 Millionen Fachkräfte – und die Lücke wächst. Besonders betroffen: Pflege, Handwerk, Bildung, IT und Bau.

Warum wir über KI reden müssen (und zwar ehrlich)

KI ist überall. In unseren Handys, unseren Smartwatches – und ja, auch im Recruiting. Doch statt in Euphorie oder Angst zu verfallen, sollten wir einen realistischen Blick wagen: Was kann KI heute wirklich im Personalbereich leisten? Und was ist schlicht Marketing-BlaBla?

In diesem Artikel nehmen wir dich mit auf eine Reise durch die Welt des KI-gestützten Recruitings – gespickt mit echten Beispielen, ehrlichen Erkenntnissen und klaren Handlungsempfehlungen.

Immer mehr Unternehmen klagen darüber, dass Bewerber hohe Gehaltsforderungen stellen – oft weit über dem, was das Unternehmen ursprünglich eingeplant hatte. Doch woher kommt dieser Trend? Sind Kandidaten wirklich überzogen in ihren Erwartungen, oder liegt das Problem in der Art und Weise, wie Unternehmen ihre Jobanzeigen formulieren?

Wer nicht sucht, kann trotzdem gefunden werden.
Das ist 2025 keine Weisheit für philosophische Sonntage, sondern eine ziemlich zentrale Recruiting-Realität. Denn viele der besten Leute auf dem Markt sind gar nicht auf dem Markt. Sie sind zufrieden, aber nicht gebunden. Offen, aber nicht aktiv. Und genau deshalb oft übersehen.

Doch das ändert sich, zumindest für die, die bereit sind, Personalmarketing neu zu denken. Und gerade im Mittelstand liegt hier eine riesige Chance.

Ehrlich, menschlich und verdammt relevant.
Nachhaltigkeit ist längst kein Wohlfühl-Zusatz mehr, sondern ein messbarer Wettbewerbsfaktor. Und ja, auch im Recruiting. Gerade im Mittelstand kann genau das den Unterschied machen: zwischen "Wir suchen noch" und "Wir finden genau die richtigen Leute". Klingt simpel? Ist es aber nicht. Doch fangen wir von vorne an…